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护理假生育津贴与工资不冲突
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
答:
《浙江省人口与计划
生育
条例》 第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得下列福利待遇:(一)女方法定产假期满后,享受三十天的奖励假,不影响晋级、调整
工资
,并计算工龄人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇;(二)男方享受十五天
护理假
,工资、奖金和其他福利待遇照发。...
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
视频时间 00:39
护理假津贴与工资
能都领取吗
答:
关于
护理假津贴与工资
能否都领取的问题,下面由我为您详细解答。一、护理假津贴与工资能都领取吗 1、都可以领取。 夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方护理假津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。 夫妻...
昆山
护理假津贴与工资
能都领取吗
答:
可以。都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假
津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,...
男性
护理假津贴和工资
可同时享受吗
答:
不可以。个人缴纳社保可以领取生育津贴的,但产假期间公司发放的
工资和
社保局发放的
生育津贴不
能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资。法律依据:《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方
护理假
七日...
昆山
护理假津贴与工资
能都领取吗
答:
可以。都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假
津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育登记,...
护理假津贴和工资
能一起领吗
答:
法律主观:都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假
津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育...
护理假津贴与工资
能可以领取吗?
答:
法律主观:都可以领取。夫妻双方均参保并且缴纳了生育险,男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,可申报男方
护理假
津贴;女方在生产前连续缴纳6个月生育登记后,可享受免费产检和生产减免以及
生育津贴
。夫妻双方中女方没有缴纳社保,男方正常缴纳,要男方在女方生产前连续缴纳6个月社保,就可做男职工配偶生育...
生育津贴和工资
的关系?
答:
生育津贴
是职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。根据《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工
护理假
津贴日支付标准,按照其...
生育津贴
是基本
工资
吗
答:
法律分析:
生育津贴
是职工在生育产假期间的
工资
性补助,是由生育保险来出资的,在领取生育津贴后,用人单位就不会给员工发放工资了。法律依据:《武汉市职工生育保险办法》第十四条 生育津贴日支付标准,按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工
护理假
津贴日...
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