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拖欠工资劳动者辞职
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准
答:
拖欠工资
被迫
辞职
的补偿标准如下:1、如果
劳动者
以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;1、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。讨要工资需要带...
拖欠工资辞职
可以要求赔偿吗
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付
劳动者
的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
因公司
拖欠工资
主动
辞职
可以要求立即结清工资吗
答:
一、
离职
时是否可以要求公司结清
拖欠工资
? 可以的,离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者
工资。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当...
公司
拖欠工资
主动
离职
有赔偿金吗
答:
但是在这种情况下是可以向用人单位索要拖欠的工资的,如果不偿还工资的话可以申请支付令。一、单位
拖欠工资
主动
离职
有补偿吗?有的,可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况,
劳动者
有要权按法律规定自动离职,而公司应当在解除合同时一性次...
公司
拖欠工资
多久可以随时
离职
?
答:
公司
拖欠
员工
工资
属于严重损害
劳动者
权益。劳动法规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即
辞职
走人,而是需要提前三十日通知到公司。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
拖欠工资
直接
离职
会有什么后果
答:
法律主观:在单位
拖欠工资
的情况下,你是可以提出 解除
劳动
合同 并要求单位支付你经济补偿的。 你要
离职
,首先需要书面向单位递交一份 解除劳动合同通知书 (或
辞职
信 ),理由要写上单位未及时足额支付 工资 ,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的 经济补偿金 。辞职信要一试两份,递交的时候...
拖欠工资
可以随时
离职
,用写
辞职
报告吗?
答:
拖欠工资
即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给
劳动者
。法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。在劳动行政部门责令支付的期限内还不支付的,那么用人单位还要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。 以上便是为您带来关于拖欠工资还用写
辞职
报告吗的相关知...
公司不按时发
工资辞职
可要求赔偿吗
答:
公司不按时发
工资劳动者辞职
可以要求赔偿。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并有权向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司违约
拖欠工资
在先,
辞职
是否还需要提前一个月?
答:
用人单位违法
拖欠工资
的,
劳动者
可以立即
辞职
,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...
厂里已
拖欠
半年
工资
,我申请
辞职
,可以要求补偿吗?
答:
如果
劳动者
主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故
拖欠
克扣
工资
为由被迫辞职的,用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
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