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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
事业单位不发
绩效工资
违法吗
视频时间 01:38
这个月
绩效
下个月发违法吗
答:
对公司在人才任用、薪酬设计、战略目标等方面的运用现状做出调整的过程。综上所述,这个月
绩效
下个月发不合法,
属于拖欠工资
,可以到劳动监察大队投诉;【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(...
随意扣除
绩效工资
违法吗
答:
随意扣除绩效工资是否违法 随意扣除
绩效工资是
违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。因此,随意扣除
绩效工资属于
克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除...
离职公司扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,因为《劳动法》明确规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。而
绩效
奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
公司
拖欠绩效工资
5个月怎么办
答:
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故
拖欠工资
的情形。劳动者可以采取以下办法追索:1、向劳动监察投诉;2、申请劳动争议仲裁;3、有欠条可以向人民法院申请支付令。《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议...
公司
拖欠
奖金违法吗
答:
那么单位此时就要承担相应的责任,及时的补发员工的奖金。对于员工来讲,也是可以通过法律途径来索要奖金的。根据《劳动合同法》的有关规定,奖金
是工资
的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或...
公司扣
绩效工资
违法劳动法吗
答:
如果劳动者没有完成工作任务,则适当地扣
绩效工资
合法;如果公司是随意克扣绩效工资,那么违反《劳动合同法》的规定,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,请求其维护本人的合法权益。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《劳动合同...
绩效工资拖欠
多久
是
违法的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时,你可以跟用人单位沟通好
工资
发放时间,在沟通好的时间内不发放,可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内,你...
单位扣
绩效工资
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。根据中华人民共和国劳动法 第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列...
绩效
奖金是否
属于工资
答:
法律分析:
绩效
奖金不包含在工资里,但是可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,
工资是
劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式...
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