11问答网
所有问题
当前搜索:
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
视频时间 01:47
拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
答:
拖欠绩效工资
,
属于拖欠工资
,具体内容如下:1、用人单位无故拖欠绩效工资的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可...
单位压了半个月
工资
后又拖着一个月
绩效
不发合法吗?
答:
不合法,用人单位无故
拖欠绩效工资
的,劳动者可以先与用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
公司
拖欠绩效工资
多久算违法
答:
公司
拖欠绩效工资
超过三十天的,
算是
违法行为。公司拖欠绩效工资超过三十天的,算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商...
拖欠奖金算不
算拖欠工资
啊 如果算我自己辞
答:
拖欠奖金是否违法,要看看劳动合同有没有写
绩效工资
发放时间,超过期限了就是违法行为,可以向劳动监察部门举报。奖金也是工资的组成一部分,用人单位应当在约定的时间支付,如未在约定的期间支付就构成了
拖欠工资
了。法律分析法律并没有对绩效工资做强制性规定,但可以看一下当时签订的劳动合同,如果合同有...
拖欠奖金算不
算拖欠工资
答:
拖欠奖金
算拖欠工资
,具体如下:1、根据相关规定,工资包括底薪、佣金、
绩效
及额外津贴等部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;2、如果用人单位拖欠工资,员工可以先行与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,以上方式未果可以收集证据向管辖地人民...
绩效
奖金不发违反劳动法吗
答:
法律分析:无故不发绩效工资违法。
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
绩效工资
可以不发吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法。
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
绩效工资
可以不发吗
答:
法律主观:无故不发绩效工资违法。
绩效工资是
以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据 签订的劳动合同 来判断,如合同中有规定但公司没有发放
属于
违约,可以要求公司发放绩效工资。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
基本工资强行分成基本工资和
绩效工资
两部分,绩效工资三个月发一次合法...
答:
其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\x0d\x0a\x0d\x0a变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。\x0d\x0a《劳动保障监察条例》\x0d\x0a第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜