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拖欠绩效工资属于拖欠工资吗
离职扣
绩效工资
合法吗
答:
离职扣
绩效工资
不合法,
属于
无故克扣工资的情形,是违反劳动法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。而绩效奖金也是工资的一部分,公司没有理由因为员工离职就克扣员工应得的报酬。绩效工资计算公式:绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效...
拖欠绩效工资
如何维权
答:
投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关
拖欠工资
的证据。且经责令后仍不支付的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申请劳动仲裁时,劳动者可以同时请求解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司恶意克扣
绩效工资
是否违法?
答:
公司恶意克扣
绩效工资是
违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1,克扣或者无故拖欠...
绩效是
每个月扣的
工资吗
答:
提高企业效率和节省工资成本; 三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四
是绩效工资
占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。二、
拖欠工资
法律后果: 1、劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可...
公司扣
绩效工资
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的
工资属于
违法行为,企业以罚款条数来扣
绩效工资是
不合法的。对于绩效工资,实际劳动者能够拿到手的可能没有那么多,于是有的劳动者就认为这是单位在通过绩效工资变相的扣自己的工资。但其实单位扣绩效工资...
基本工资,岗位工资,
绩效工资
,试用期不合格只给基础工资合法吗?
答:
(三)》第三条的规定,你可以要求公司按照《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定,按照
拖欠工资
数额的50%以上,100%以下加付赔偿金。行动建议一、你应该收集下列证据,为以后可能产生的官司作准备:1、证明你
是
公司员工的证据,譬如劳动合同、工资单、工资银行流水、工作证、打卡记录等。2、证明你...
绩效
未发放可不可以劳动仲裁被迫离职?
答:
绩效工资
也是工资。用人单位未及时足额发放工资,职工可以解除劳动合同(这叫职工“开除单位”,就不要说什么“被迫离职”了。开除别人,就要理直气壮,如果还以一种“被迫”的姿态,不觉得很可悲么)。给单位发通知解除劳动合同,并要求单位支付
拖欠
的工资、结清最后一个月的工资、支付经济补偿金。如果...
绩效工资怎么扣,公司有权扣
绩效工资吗
答:
法律分析:法律并未对
绩效工资
的具体计算办法作出明确规定。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。绩效工资的计算方式主要是由公司按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的用人单位,不得任意扣除工人的绩效工资。否则,
属于
雇主克扣工资。法律依据:《工资支付暂行条例...
绩效
不达标扣
工资
合法吗
答:
绩效
不好扣
工资是
不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的。绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除员工的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资...
一年没发
绩效
,为什么总
是拖欠
老师
工资
答:
一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
拖欠工资
的法律后果用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《...
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