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提出辞职一个月公司不让走怎么办
我交
辞职
信
一个月
后
公司不
放人可以直接走人吗,剩下的工资可以拿回来吗...
答:
一般情况下,只要提前
一个月辞职
已经告知过公司了,那么都可以走了。剩下的工资肯定是能够拿回来的,拿不回来的话,你可以去劳动部门告他的。一般性的
公司不
可能会克扣员工工资的,即使你辞职了。
提前
一个月
打离职都
不让走
,
怎么办
答:
劳动者
辞职
是不需要经过用人单位同意和批准的,只要提前
一个月
通知用人单位即可,辞职到期以后,就可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
我干了
一个月
的活想
辞职
老板
不让走
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
书面递交
辞职
申请后30天,
公司不
予办理手续
怎么办
答:
公司无理要求递交
辞职
申请 我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!提前
一个月提出
书面离职申请,一个月后
公司不
予办理离职手续
怎么办
? 根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。 你可以向当地劳动监察部门投诉。
在工厂
辞职
满
一个月
还
不让走
,要
怎么办
答:
辞职
是职工的权利和自由。如果职工辞职,单位只有批准职工辞职的权利,没有不批准辞职的权利。如果单位还
不让走
,您可以通过“一裁两审”的途径维护您的辞职权益。首先,可以向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不服仲裁裁决的,可以向当地的区县级法院提起民事诉讼。
离职申请满
一个月
了,但
公司
以工作未交接好为由,
不让
我走,
怎么办
?
答:
如果你
提出
离职申请
一个月
,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
提前
一个月辞职
,领导不肯放人,
怎么办
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天...
提出
离职后,领导拖着
不让
我
走怎么办
?
答:
然后能给你发展的地方也已经找到了你也考虑清楚了,如果他真的认可你,请他给你这个机会,让你再去尝试其他的机会吧。如果你的老板坚持己见,甚至以其他事情相威胁。这样的老板已经不值得你跟随了,那你可以以劳动合同法处理,提前
一个月提出
离职,并保留相关证据,并做好工作交接。其实真想
辞职
是一定...
我已提前
一月辞职
,但是期满后却
不让走
该
咋办
答:
1、依据劳动合同法第三十八条规定的情形
提出
解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、你可以写可以这样写
辞职
通知:兹有某某部门某某,与用人单位自XX年XX月至...
提前
一个月
交了
辞职
报告,到期领导
不让走怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定
提出
解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
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