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提出辞职一个月公司不让走怎么办
没签劳动合同,但是做了
一个月
,想
辞职
,
公司不让走
,有什么办法吗_百度知 ...
答:
一、个人
提出
离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职
老板
不让走怎么办
答:
个人
提出
离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
我干了
一个月
的活想
辞职
老板
不让走
答:
如果员工提前
一个月
(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让
离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法...
提前
一个月
交了
辞职
报告,到期领导
不让走怎么办
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定
提出
解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
离职申请满
一个月
了,但
公司
以工作未交接好为由,
不让
我走,
怎么办
?
答:
如果你
提出
离职申请
一个月
,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
想要
辞职
,
公司
故意拖着
不让走
,该
怎么办
?
答:
第三、一跟老板谈钱,他就发鸡汤。第四、不允许连休、法定假也不正常休,她家又是外地的。第五、家族企业,内部斗争十分严重。第六、以她的条件完全可以找到更好的工作。
提出辞职
后,
公司
领导各种挽留,不过最终同意了(没有书面协议,只有微信记录)。但是,要求有人交接工作才可以离开。可是2
个月
...
提前
一个月辞职
,用人单位不批准
怎么办
答:
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后
一个
工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果...
想
辞职
,
公司
领导说还没招到人,
不让走怎么办
?
答:
根据规定,
辞职
需要提前
一个月提出
申请。之所以有这样的规定,目的就是为了帮助,
公司
可以在这个期限内找到接班的人。同时需要你来移交工作,所以领导才会说,没有招到人
不让
你走。如果到了规定的期限,领导还不让你走,建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁,要求维护自己的合法权益,如果对仲裁不满,可以...
辞职问题,我现在
办理辞职
,本部门领导已经同意辞职,但是
公司
人企却卡...
答:
二是,依据第三十八条的规定
提出
解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;2、所以,
辞职
理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签...
...如果30天之后
公司不让走
,
怎么办
?这样合法吗?
答:
你继续上班满30天,次日就可以向
公司提出办理辞职
的手续,公司应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则公司就是违法。2、公司违法不给你办理辞职的手续,劳动者认为公司侵犯其劳动保障合法权益的,有权向...
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