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提出辞职一个月公司不让走怎么办
我
辞职
报告交了
一个月
了,领导
不让走怎么办
?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定
提出
解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞...
提前
一个月
离职申请,
公司不让走
可以走吗
答:
法律分析:不可以。
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职一个月公司不让走
,说没招到人
怎么办
?
答:
走人,结算不到位申请劳动仲裁。一般
公司
签订劳动合同时都有对于
辞职
的明确要求,提前
一个月
递交辞职报告是常规,如有其他竞业限制的也会有协议,如果这些你都做到并遵守,公司方面没有强制留人的理由。对于个人来说,拖延一天就有可能失去一个机会,对于公司来说,有一个团队可以调配,有着他的应急机制。
申请离职
一个月
后还
不让
离职
答:
提出辞职一个月公司不让走
可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、定义离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职...
如果提前
一个月
口头打了
辞职
报告,一个月以后
公司不让走
该
怎么办
?
答:
一个月
之后
公司不让走
,
怎么办
?一般来说,
辞职
的话是个严肃的事情,口头的话一般公司不会认账的。应该打正规的辞职报告,这样的话公司就没有话好说。如果说公司看中你这个人不想让你走的话,那么你可以趁机
提出
一些自己的条件。比如说加薪升职啊,比如说不加班呐等等。我公司确实想留你,那么多半...
如果在
公司辞职
,超过
一个月不让走
,
怎么办
?
答:
员工
辞职
需要提前三十日以书面形式通知用人单位并按照双方约定办理工作交接。当劳动者完成前两项时,即可在三十天到期后要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位拒绝办理离职或支付工资即可向有关部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第三十七条:劳动者提前三十日以...
辞职
已经
一个月
了,可是老板还
不让走
,
怎么办
?
答:
你在这个单位工作5个月,单位和你签合同了吗?或者单位是不是给你缴纳社会保险了?如果说单位没有给你签合同没有给你缴社会保险,你可以随时通知单位
辞职
,并且可以要求劳动仲裁。工作5个月单位不给签合同,你可以根据劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立...
员工提前
一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该
怎么办
?
答:
1
、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工
辞职
必须提前三十日向
公司
提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
辞职公司不
批,当时我发了一封辞职申请的邮件,现在
一个月
时间已经到了...
答:
辞职
应为依法通知。而不是申请,申请属双方协商。如果你确定辞职申请以送达
公司
,你可以找单位办结工资及相关手续,如果单位扣发工资或故意拖欠,你将搜集能证明双方存在劳动关系的证据,比如劳动合同书、有公司名称的工衣、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴费记录、或...
提出辞职一个月 公司
招不到人
不让走
?
答:
直接申请劳动仲裁吧,热线12333。用人单位已经踩了法律的红线,下面一一科普。
1
建立劳动关系,应当依法签订书面合同。不签的根据劳动合同法第82条从第二
个月
至一年之内,应当支付劳动者二倍工资的赔偿金。2根据劳动合同法第38条用人单位存在下列情形之一的劳动者单方面解除劳动关系,这其中就包括了,不签订...
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