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提离职的当月发年终奖
想
辞职
,现在走还是领完
年终奖
再走?
答:
员工
离职的
原因很多,也许早有想法,也许对薪水、发展、人际关系或者
年终奖有
意见,也许还有其他的原因,但这些都不重要了。重要的是,你一定要领了年终奖再辞职!年终奖本来就是员工劳动报酬的一部分,本就是属于你的钱,到年底了取上很合适啊,不拿就走,才亏呢!对此,你是怎么看的呢?欢迎留言...
...12月底
离职
,但是做满一整年了,是否还会
发年终奖
? 请知道的人来回答...
答:
只要
有年终奖
,就应该按照月份结算给你,协商的时候要确认的,如果说全部没有那就没有。
离职
说没有,结果后来又发了,可以要求补的。
我今年3月份
离职
公司去年
的年终奖
拖到现在才
发放
,但没发给我,我该怎么...
答:
可以要求
发放
,申请劳动仲裁。
有
网友想
辞职
,但考虑到公司年底将
发年终奖
,你会为了年终奖延后辞职吗...
答:
不过,在这里想
给有
辞职想法的小伙伴们打个预防针,有不少人都是等到
年终奖
后
辞职的
,而这也意味着年后工作不好找,竞争压力会比平时更大一些。建议大家先找好下家,再考虑辞职的事情,避免自己陷入进退两难的境地。当然,如果大家在原本的公司实在待不下去了,觉得每一天都是煎熬,那么我觉得还是尽早...
年终奖
和双薪是什么意思
答:
在计税方式上,“年底双薪”与“
年终奖
”有明显区别:年终双薪,对于机关而言,相当于全年一次性奖金,应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言,如果
当月
既
有年终
双薪,又有全年一次性奖金,可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 “年终双薪”...
提出辞职
公司说要年底才给每月压着的30%提成,有什么办法可以很快拿回属 ...
答:
这个没
有
什么办法的。提成就是这样的,好多都是年底才
给
完的,它不是工资,不可以拖欠,提成是工资外的收入,企业需要年底盘点和核算利润后分红的。
合同到期后年终奖涉及一年项目的奖金绩效,如果在
发年终奖
之前
离职
...
答:
年终奖
要看合同中是否
有
约定,如果有从其约定,如果没有只能协商解决。另外合同到期用人单位主动不续签,应该按工作年限支付补偿金,如果劳动者主动不续签,则没有补偿金。合同到期不续签没有规定提前
提出
并做交接,到期后双方互无义务,可以直接终止。
去年奖金因为今年
离职
不
给
了?
答:
第二种观点认为,以规章制度为准。法律法规没有对用人单位
发放年终奖
作出具体规定,年终奖是企业给与员工的年终奖励,属于企业自主管理的范畴,公司可以通过制定规章制度对如何发放年终奖进行规定。但规章制度要经过民主程序制定,并向职工进行公示或者告知,且内容要不违反法律法规。第三种观点认为,
离职
人员不...
高分求助 提前30天申请
辞职
公司为不
发年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中有约定年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者
辞职
,用人单位不
发放年终奖
,则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
今年六月份才发去年的
年终奖
,提前
离职的
员工没有,合法吗?
视频时间 02:12
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