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提离职的当月发年终奖
今年7月份
发放
去年
年终奖
,我是6月份
离职的
,我能领取奖金吗?
答:
要看你们公司
年终奖金发放的
方式是什么样的,一般情况下依法应该是可以的领取的,这种胜诉的判决还是不少的。
年底
提出离职
,是否可以拿
年终奖
.
答:
劳动着提前1个月书面
辞职
,单位可以允许劳动者提前
离职
。一般只要符合
年终奖
和绩效奖的要求就应当支付,与何时离职无关。建议要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,明确数额。如果对方没
有
支付年终奖,可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的...
12月
提离职
1月走
有年终奖
么
答:
如果去年一年的时间,你都一直工作,没
有
请假的话,那么你12月份
提出辞职
,1月份离职,是做满了全年的工作,也是可以得能够得到
年终奖
。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为
给
你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,...
我们公司过年前两天
发年终奖
,我在一月份
提出离职
过完年初十离职,那么这...
答:
如果用人单位与劳动者在合同中约定了年终奖的发放时间、发放金额等相关事项,劳动者在
年终奖发放
之前
提出辞职的
,用人单位是应当发放劳动者未
发的年终奖
工资的。《关于工资总额组成的规定》规定:第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付...
发年终奖
之前
辞职了
,还能要到年终奖吗?
答:
”如果在
发年终奖
之前
辞职
,还能提倡年终奖,实际上,为了避免员工一收到年终奖,就
离职
,很多单位往往会同意在明年3月或4月支付年终奖。比如2月或3月离职,尚未到发工资时间的员工,就不能享受。边肖认为,公司规定年终奖将在下一年支付,这原本是为了推迟前一年应该享受的年终奖的支付时间。年终奖是...
年底
辞职
有没
有年终奖
?
答:
故其不符合年终奖发放的条件。但若员工甲
离职
原因系公司单方违法解除劳动合同,该情况下员工甲有权享有年终奖。综上,年终奖的发放与否,既要考量劳动者获得劳动报酬的权利,又要充分尊重用人单位的用工自主权。用人单位在
发放年终奖
时也应当遵守法律规定,切实保障劳动者的合法权益,避免不必要的纠纷。
请问
年终奖
如果提前半个月
离职
了的话,还能拿到么?
答:
那么劳动者就有权索要未
发放的年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
在
发放年终奖
前一个月
提出辞职
,还能得到年终奖吗?能得到法律保护码...
答:
”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。如果合同没有明确
提出离职
不
发放年终奖
,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。
离职
申请提交但未离职期间,如果
发放年终奖
的话,能拿到么?
答:
1、理论上讲,法律规定工资总额是包含奖金的,而职工辞职,用人单位仍应支付工资。所以,即便辞职也是要支付奖金的。2、从实务角度,如果
年终奖有
书面的约定,例如劳动合同中列明或者公司规章制度中载明,则用人单位需要支付年终奖,不过目前大部分企业没有这方面的约定,甚至在规章制度中直接载明
提出离职
则...
主动
提辞职
是否属于工作调动?离职后年终奖上一年未
发放
完
的年终奖
还能...
答:
用人单位仅以
年终奖发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,
有
违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司胜诉,就属于这种情况。宋某与该公司的劳动合同中,没有关于年终奖的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,劳动仲裁委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工...
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