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提离职的当月发年终奖
员工年底
离职
。已经
发的年终奖
可以退吗?
视频时间 00:39
春节
离职当月
工资怎么计算
答:
离职
员工若全年提供劳动且符合条件,不
发放年终奖
违反公平原则;若年终奖旨在激励工作,则离职员工无需颁发年终奖。春节离职工资的计算因素:1. 基本工资:根据员工合同约定的月基本工资进行计算;2. 工作天数:按实际工作的天数来计算
当月
应得工资;3. 加班费:如果员工在离职月份有加班,需按照国家规定的...
1月份
辞职
2月份
发年终
,我可以领到
年终奖
嘛
答:
是没
有年终奖金
的。相反,如果合同中
离职
后员工有权领取年终奖金,是可以向所在公司申请领取年终奖。如果所在公司没有明确规定
年终奖的
发放规定,到年末又有好的工作,不敢随便跳槽,想拿年终奖怎么办?可以和新公司推迟入职和上岗时间,一般推迟时间不超过两星期,企业都是可以接受的。
过完年拿了
年终奖
就
提出辞职
会不会不好?
答:
完全可以的。很多公司都是规定,
年终奖发放的
时候,人必须在职才能发放,否则就不发放。那你在职期间拿到了年终奖,然后按照正规流程
提离职
和做交接,违反了哪条规矩呢?无论怎么看,你都是一个守规矩的人。对于辞职这件事,你更应该考虑未来是否能获得更好的职业发展,以及如何顺利地跟公司完成工作交接...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
法律客观:
年终奖
是公司对员工工作业绩奖励。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了年终奖,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已
发放
了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金...
年终奖
发一半
离职
后另一半要发吗
答:
5、按照员工岗位发放:不同的岗位或部门可能会有不同的年终奖发放标准。综上所述,年终奖的剩余部分是否发放给已
离职
员工取决于公司的具体规章制度,尤其是年终奖的性质、发放条件以及员工在职状态的要求,因此在离职时员工应参照公司政策来确定自己是否有权领取未
发放的年终奖
。【法律依据】:《中华人民...
离职
申请已提交,公司不给
发年终奖
了怎么办?
答:
因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动保护局介入。遇到这种情况下首先是要懂得去维护自己的权益,公司的行为本身就是不合法的。公司不能因为员工
提出离职
就不给
发放年终奖
,因为这样的方式是在减轻企业的经济支出...
11月
离职
,
年终奖金
还能
发放
吗
答:
如果没有约定,则看用人单位的规章制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定
离职
人员没
有年终奖
的话。离职者工作满一年,年终奖是必须发放的,不满一年的,就不一定了。建议劳动者可向原用人单位要求部分年终奖,但不可强求。
9 月退休
离职
,单位该支付任职期
年终奖
吗
答:
7月入职12月19日
离职有年终奖
吗 如果劳动合同上有明确的规定,则用人单位要支付。 若没有明确规定,因年终奖不是国家强制要求的,用人单位可以根据自身的效益决定是否支付。离职后单位拖欠去年年终奖怎么办 可以请当地劳动保障部门给予帮助。县(包括县)以上各级人民 *** 都设有劳动保障局,下辖...
公司
年终奖
拖着不发,
离职
了还能拿到吗
答:
3.李总在邮件中已经清楚表示“已
离职的
人员及已经
提出离职
正在交接中的人员无资格享受本次年终奖”,老高在
发年终奖
前离职,就意味着其无资格领取年终奖。 对于此,老高有另一番说法: 1.公司未与自己协商劳动合同的期限,系统里劳动合同期限也没有修改,为此老高提供了到期日为2020年2月29日的系...
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