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提离职的当月发年终奖
一月底
离职
,但是单位规定2月份
发放年终奖
,所以拒绝发放,请问是否合法...
答:
提前
离职
也该拿“
年终奖
”如果劳动合同或用人单位的规章制度中,
有
确定的“年终奖”数额,那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”,但事实上已发“年终奖”,用人单位也必须向离职劳动者
发放
。从司法实践上看,劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类...
今年三月
辞职
,四月才发去年
的年终奖
,
有
权要求老板支付吗?
答:
是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放
前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,用人单位不支付离职员工年终奖,是可以得到司法支持的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
年底
离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职
后,公司不发放年终奖金是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不
发年终奖
属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
年终奖该怎么发,年底
离职
该不该
发年终奖
?
答:
国家在政策来说,也应该做出一个明确的规定, 那就是企业应该在年底给员工
发放年终奖
。当然这个制度的制定,需要征求企业和员工的意见,结合大家的一直思想,来做出一个科学的年终奖制度,这样可以在最大的限度上,保证员工的合法权益,也可以提高中国人才的归属感,这才是真正有意义的制度。
年底提前
离职
十天公司不
发年终奖
怎么办
答:
对于生产奖的范围,根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。可见,年终奖也是工资的组成部分,单位不发或克扣,根据举证责任分配原则,须由单位提供理由和证据。第二,
离职
劳动者也应得到相应
的年终奖
。职工
辞职
是法律允许的,因为...
年终奖
发了之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
不需要还给公司,年后
辞职
,公司无权再要求你返还已经
发放的年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生第二次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单...
一般公司会
有年终奖
吗
答:
也要考虑员工
离职的
原因。如果约定的是必须年底在职的员工才
发放年终奖
,则员工提前离职一般无法获得年终奖;而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定,且员工绩效考核结果已经确定符合,只是在实际发放奖金前离开用人单位的,员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。 还有其他问题的,欢迎咨询在线律师!
发年终奖
前几天
辞职的
人都是什么心态?
答:
不过,如果年前
发年终奖
的话,很多人便会
提出离职
。这是一件很正常的事情,毕竟如今找工作并不是那么难,很多人所为了也不过是最后一个月的年终奖而已,既然都提前发了,那肯定就离职了。所以,很多公司为了避免这种情况,想出了不少方案:要么,便是年后再发,这样好歹可以留住一部分人;还有的,便...
员工
离职
去年
的年终奖
不发可以吗
答:
法律分析:不可以,当公司和员工
有
对
年终奖
进行书面约定或规定的时候,即便员工在年前的时候跳槽或
辞职了
,也是有权要求公司按照比例支付年终奖的。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;...
公司去年的
年终奖
到现在还没
有发放
,但是现在我
辞职
快到期了,领导说
离职
...
答:
这种情况是企业圈员工的一种手段,慢慢
有
很多公司也在采用。年终奖不属于工资待遇范畴,领导说
给
多少你也没办法,合同上也没有这约定,你能拿到四分之一就已经不错了;我前面的单位都过完年了我
提出离职
申请并通过,但是年终奖一分没有,听现在职的员工说,还要等几个月才发去年
的年终奖
呢。找到好...
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