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旷工三天解除劳动合同有工资吗
急,由于当月
旷工3天
导致自离,当月
工资
公司有权不发?
答:
没有权利不发放
工资
。职工
旷工
是严重违反劳动合同的行为,但因此而解除劳动关系的,用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
富士康干了
三天
自离了
有工资吗
答:
旷工三天
自动离职
有工资
。旷工和自动离职不影响工资发放,办理离职手续时工资、经济补偿必须一次性结清,可以扣去旷工天数,用人单位不得随意扣减。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用...
如果没有签
劳动合同
旷工三天
以上算自动离职 还能开
资吗
?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工3天
或3天以上(不是连续旷工)有什么后果?
答:
旷工3天
要看公司规定,如果公司规定旷工3天开除,后果就是开除了,被开除或者辞退可以拿到
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(二)严重违反用人单位的规章制度的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
员工
旷工三天有工资吗
答:
旷工
期间没
有工资
,且应当赔偿用人单位损失。工资是用人单位按照法律法规的规定和
劳动合同
的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,...
旷工三天
算自离,那自离可以拿到属于自己的那份
工资吗
?
答:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自离是实践中的常用词,法律中已经没有该用词。劳动者
旷工三天
以上,一般已经严重违反公司规章制度,用人单位可以以此为由
解除劳动合同
。法律依据:《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
富士康
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
一、
旷工3天
算自动离职
还有工资吗
矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。华律网双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果没有签
劳动合同
旷工三天
以上算自动离职 还能开
资吗
?
答:
旷工3天
属于员工违反了单位的规章制度,不属于自动离职,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到
工资
。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
旷工
开除还有没
有工资
?
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当
解除劳动合同
时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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