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旷工三天解除劳动合同有工资吗
旷工三天
被开除
还有工资
拿吗
答:
法律分析:
有工资
。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工三天
被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 如果造成公私重大损失的,还可以要求员工支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止...
旷工三天
被开除
有工资吗
答:
有 工资
的。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工
旷工 三天
被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行规定》第九条: 劳动关系 双方依法
解除
或 终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工3天
自离
有工资吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工三天
,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工
工资
。连续旷工几天可以
解除劳动
关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
旷工三天
辞退
有工资吗
答:
有。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制
解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
所以大家如果在公司办理离职手续,那么公司就应该一次性结清所有的费用,当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的
工资
的时候是不能够随意扣减的,如果你发现用人单位的核算情况不真实,你就可以去劳动局举报。三、结语 双方当事人
解除
或者是终止
劳动合同
的时候,用人单位是有责任支付当事人...
旷工三天
算自动离职
有工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。【【法律依据】】《劳动合同法》第五十条
劳动合同解除
或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
旷工三天
自动离职
有工资吗
?
答:
所以大家如果在公司办理离职手续,那么公司就应该一次性结清所有的费用,当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的
工资
的时候是不能够随意扣减的,如果你发现用人单位的核算情况不真实,你就可以去劳动局举报。三、结语 双方当事人
解除
或者是终止
劳动合同
的时候,用人单位是有责任支付当事人...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
所以大家如果在公司办理离职手续,那么公司就应该一次性结清所有的费用,当然公司可以扣除你不上班的实际天数。用人单位在核算大家的
工资
的时候是不能够随意扣减的,如果你发现用人单位的核算情况不真实,你就可以去劳动局举报。三、结语 双方当事人
解除
或者是终止
劳动合同
的时候,用人单位是有责任支付当事人...
旷工
被辞退会发
工资吗
?
答:
会。因
旷工
被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制
解除劳动合同
。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付
工资
,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。根据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法...
旷工三天
算自动离职吗?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
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