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旷工三天解除劳动合同有工资吗
连续
旷工三天
算自动离职
有工资吗
答:
旷工
,自动离职是
有工资
的,但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
旷工三天
自动离职扣几天
工资
答:
【法律分析】:
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:根据《工资...
旷工三天
离职者是不是当天结算
工资
?
答:
劳动者
旷工三天
离职的,用人单位应在
解除劳动合同
时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付...
旷工3天
自离上个月
有工资吗
答:
旷工
属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位首先可以根据规章制度对劳动者进行处罚,如对劳动者处以罚款的处罚,但罚款数额最高每月不得超过劳动者
工资
收入的20%。 旷工开除怎么处理?根据我国《
劳动合同
法》的规定,对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工,企业应该通过必要的程序,才能
解除
与对方的劳动...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
答:
旷工
和自动离职不影响要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工三天
自动离职
有工资吗
?
答:
旷工三天
自动离职
有工资
,工资按照
劳动
者实际工作天数来计算,用人单位不得克扣。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方...
临时工
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
法律分析:临时工
旷工三天
自动离职有之前工作的
工资
,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
旷工
辞退
有工资吗
视频时间 00:55
旷工三天解除劳动合同
合法吗
答:
旷工三天解除劳动合同
是否合法,需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定。如果旷工三天属于严重违反规章制度或严重失职等情形,用人单位解除劳动合同是合法的。旷工三天是否能解除劳动合同,需依据用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判定。若规章制度将旷工三天视为严重违规或旷工行为构成严重失职、...
旷工
直接不干了发
工资吗
视频时间 01:10
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