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旷工三天解除劳动合同有工资吗
旷工三天
,公司能否单方
解除劳动合同
?
答:
矿工和自动离职不影响本人要求
工资
报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减,当事人可以去劳动局举报。员工
三天
没有任何正当理由旷工,可以要求
解除劳动合同
,公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书,明确员工没有正当理由不...
在
合同
期内我连续
三天旷工
当自动离职处理,我需要赔偿给单位吗?
答:
旷工
对于员工来说是严重的违反了公司的制度,对于无故旷工的员工,公司是有权力处罚的,而且严重者还可以单方面的
解除劳动合同
,所以,作为员工在不上班的情况下,一定要写请假条,让公司批准了之后,那么这就不算是违反公司的条例,因而也不会处罚自己。法律依据《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
旷工三天
自动离职
有工资吗
视频时间 00:00
三天
不上班算自动离职吗
有工资吗
?
答:
但是,
工资
是用人单位按照法律法规的规定和
劳动合同
的约定,支付给劳动者的工资报酬,劳动者只要付出了劳动,就享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者
旷工3天
,符合用人单位制度规定的
解除合同
条件,用人单位可以解除合同,也应当在解除合同时,扣除劳动者因为旷给用人单位造成的有证据证明的直接经济损失之后,按照...
旷工
开除
有工资吗
答:
旷工
开出需要发
工资
,但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》第九条、劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
2、而即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你
工资
。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者
劳动合同
中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为...
旷工三天解除劳动合同有工资吗
答:
法律主观:法律没有具体规定
旷工
能 不能
解除劳动合同
,要根据公司具体的规章制度来决定。法律客观:根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
公司规定
旷工三天
自离,剩余
工资
全部扣除,是否违反
劳动
法?
答:
我认为该公司违反
劳动
法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工
工资
,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
旷工三天
后自离,厂里就可以不给
工资
了吗?
答:
那么单位现在没有和您签订
劳动合同
,您可以随时
解除劳动
关系离职的。2.劳动法第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(...
急,由于当月
旷工3天
导致自离,当月
工资
公司有权不发?
答:
没有权利不发放
工资
。职工
旷工
是严重违反劳动合同的行为,但因此而解除劳动关系的,用人单位仍应该按照职工当月的实际工作时间来结算并向职工支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反...
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