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旷工三天解除劳动合同有工资吗
旷工三天
扣9天
工资
合法么
答:
一、
旷工三天
扣9天
工资
合法么1、旷工三天扣九天工资不合法。用人单位不得无故劳动者的工资,可以向劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【
劳动合同解除
或者终止后双方的义务】用人单位应当在...
旷工三天
自动离职有失业金吗
答:
什么叫做因非本人意愿呢,指的就是必须不能是自己的本人意愿,当然你
旷工三天
完全是属于你个人的意愿造成的,所以这种情况下即便是属于自动离职,那么也不是企业单位单方面
解除
你的
劳动合同
的,实际上是属于单位被动开除,所以这种情况下是不符合领取失业金待遇的。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金...
关于工厂请假不让,
旷工三天
自动离职,那上个月的
工资
能拿到吗?
答:
法律没有规定
旷工三天
算自动离职的规定,如果是用人单位的规章制度,如果不符合《劳动合同法》第4条规定,也是无效的。如果你能确认用人单位的制度无效,建议你回用人单位继续上班,或要求用人单位出具《劳动合同法》第50条规定的
解除劳动合同
的证明。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知...
旷工3天
可以拿到
工资吗
答:
要看你公司制度如何,一般
旷工三天
已经没
有工资
了,如果你和你老大关系好,和他说算你请假的话,那到没问题!这样也没事了!如果金额大和你老大说说吧
旷工3天
算自动离职还是公司
解除劳动合同
?用交违约金吗?
答:
旷工3天
算自动离职,劳动者是不用交违约金的。劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用...
因
旷工解除劳动合同
后
工资
怎么算的呢,需要赔偿吗
答:
不需要,因为
旷工
属于违反
劳动合同
的行为,不过各个公司有不同的规定,如果我们公司就不需要赔偿,甚至会扣罚款。
旷工三天
自离了,
还有
几天就发
工资
了,可以拿吗
答:
可以。一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法
解除劳动合同
的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的...
旷工三天
自动离职有失业金吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、
旷工三天
自动离职 要扣多少工资 旷工三天属于严重违法用人单位规章制度的,用人单位可单方面
解除劳动合同
,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还...
旷工三天
自动离职
有工资吗
公司有权扣掉所有工资吗
答:
4、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立程序也不一定合法,也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法,劳动者就可以不执行。 5、对于违法
解除劳动合同
的行为,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的...
旷工三天
说我是自离,还没
工资
拿??
答:
1、就算
旷工三天
,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣
工资
并算你自离
解除劳动合同
,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,依据《劳动合同法》...
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