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有工伤认定书就能停工留薪吗
停工留薪
期内的工资跟
工伤认定
前工资待遇一样吗
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。二、申请
工伤认定
需要准备哪些材料?《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断
鉴定书
...
工伤停工留薪
期工资怎么发放?
答:
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。二、
工伤认定
程序 (一)调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全...
工伤认定
决定书还没收到,
停工留薪
期从什么时候开始计算?
答:
1、
工伤认定
决定书有没有收到,与
停工留薪
期计算没有关系。2、停工留薪期是从受伤之日开始计算的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
康复期做劳动能力
鉴定
对
停工留薪
有影响吗
答:
按照法律的规定,员工受了工伤可以申请工伤赔偿,缓解自己因受伤而没有经济来源的压力。在康复治疗期间,员工享受停工留薪待遇,那么
工伤认定
期间上班影响
停工留薪吗
?那下面就将工伤后单位应该赔偿多少钱这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。 一、工伤认定期间上班影响停工留薪吗 1、职工因工作...
工伤认定书
没下来可以上班吗
答:
工伤认定书
没下来是否可以上班,取决于
停工留薪
期是否已满。1、停工留薪期满后,劳动者应返回公司工作。2、停工留薪期未满,劳动者可继续休养。3、伤势严重,需治疗的劳动者,可申请延长停工留薪期。4、工伤医疗期间,公司不应强迫劳动者工作。5、工伤医疗期满且劳动者康复,应复工。6、未康复且需...
工伤认定
和劳动能力
鉴定书
(十级)都有了,在工伤5个月期间未享受到
停工留
...
答:
2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放
工伤停工留薪
期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
工伤认定书
下发后工伤职工
停工留薪
通知书什么时候下发
答:
工伤
后住院或不住院,只要医院给你开伤病假条,你
就可以
一直休息,如果休息时间超过规定的
停工留薪
期,则需要劳动部门的
鉴定
。
工伤认定
没有下来单位叫回去上班合法吗
答:
而且
工伤认定书
下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利,需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇不变。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的;在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤休息期到了不想上班了可以等
工伤认定书
下来再辞职吗 厂里会旷工...
答:
按照主治医生开具的证明确定时间,一般不超过12个月,如果特别严重最多不超过24个月,但如果不想上班那是不可以的,已经恢复劳动能力没有理由不上班,应该去的,如果不去算旷工完全可以,久了还能开除,补偿金都没有。
工伤认定书
没有按照诊断证明病情填写影响
停工留薪
的时间吗?
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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