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有工伤认定书就能停工留薪吗
在上海
工伤
赔偿
停工留薪
是否要病假单
答:
工伤
事故中,享受
停工留薪
待遇不需要提供病假单,需要提供工行
认定书
,确认属于工伤的,
就可以
享受停工留薪待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
停工留薪
期是不是必须要等
工伤认定书
下来之后才可享受?
答:
停工留薪期是不是必须要等
工伤认定书
下来之后才可享受。用人单位为决定主体:一般当地会
有停工留薪
期的分类目录,由用人单位根据医疗证明来综合判断,比如北京、天津、湖北。停工留薪期注意:停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤停工留薪
期需要医院开证明吗
答:
工伤
停工留薪
期不需要医院开证明。提交
工伤认定
诊断证明书即可,对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定,只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时,由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定。故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。工伤职工停工留薪的确认类型...
员工在
工伤认定
期间工资如何发放
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。二、
工伤认定
期间可以回家休养吗 员工...
工伤
多久给
停工留薪
通知书
答:
按治疗工伤医疗机构书面证明确认,确认后就给
停工留薪
通知书。法律依据 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定
申请。遇有特殊情况,经报...
工伤认定书
上有没
有停工留薪
期
答:
停工留薪
期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力
鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十六...
延长
停工留薪
期的流程
答:
2、单位有异议应及时提交材料。用人单位对延长
停工留薪
期有异议的,应当自收到工伤人员书面申请之日起7日内,向单位所在地的鉴定机构提出延长停工留薪期确认申请,并提交《延长停工留薪期申请表》、《
工伤认定书
》和诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。用人单位未在规定时间内提出确认申请的,视作...
工伤认定
了没有做劳动能力鉴定,可以赔偿
停工留薪
期工资吗?
答:
综上所述就是关于
工伤认定
后 劳动能力鉴定 吗的相关规定。法律客观:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社...
工伤认定书
下来后患者可以休假多久
答:
二、在没有制定有《
工伤
职工
停工留薪
期分类目录》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力
鉴定
委员会确认。待遇 一、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资...
停工留薪
期是不是必须要等伤害事故
认定
为
工伤
之后才可享受?
答:
【1】根据《工伤保险条例》第33条,
停工留薪
期间的工资,由单位按月支付。【2】如果单位承认劳动者是工伤,按照《工伤保险条例》第17条,并且在劳动者受伤之日起,一个月内去申请
工伤认定
去了,在这种情况下,工伤认定尚未得到结果,劳动者有医院诊断书,需要停工留薪,单位是会给劳动者发原工资的,...
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