11问答网
所有问题
当前搜索:
未签订劳动合同支付经济补偿金
未及时
签订劳动合同
如何
补偿
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿金
是用人单位解除劳动...
未签订劳动合同
未缴纳社保主动离职可以获得
经济补偿
吗
答:
一、建立劳动关系,用人单位
没有
在一个月内
签订
书面
劳动合同
,劳动者可以从第二个月开始主张双倍工资。二、劳动者可以适用《劳动合同法》第38条规定申请解除劳动合同关系,用人单位应
支付经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十条 【
订立
书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没签订劳动合同
的员工可以获得
经济补偿金
吗?
答:
公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工
签订劳动合同
)与员工签订书面劳动合同,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起
支付
员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已
订立无
固定期限劳动...
未签订劳动合同
主动辞职有
补偿
吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位
支付经济补偿金
、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求...
用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者辞职后是否需要
支付经济补偿
答:
但是,如果单位
没有
与 员工
签订劳动合同
,员工不但可以 随时解除劳动合同 ,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 五、单位不能以试用不合格辞退员工 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要
支付经济补偿金
。
没签劳动合同
主动辞职可以要求赔偿吗?
视频时间 01:45
用工单位
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
此时用人单位不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者
订立劳动合同
,后将劳动者辞退的,应当赔偿劳动者经济补偿金,若属于违法辞退,则需要向劳动者
支付经济赔偿金
。1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资...
未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、关于辞退员工的经济补偿金 a、需要
支付经济补偿金
的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者...
未签劳动合同
的双倍工资,以及
经济补偿金
是怎么算的
视频时间 01:58
没签劳动合同
可以拿到
经济补偿金
吗
答:
2、用人单位
未签劳动合同
,有可能获得
经济补偿金
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月
支付劳动
者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经
订立无
固定期限劳动合同。(2)因此双方超过期限
没签订劳动合
...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜