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未签订劳动合同支付经济补偿金
公司
不签合同
无故辞退仲裁能赔偿多钱
答:
一、
没签劳动合同
辞退员工怎么赔偿多少 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动...
用人单位未与劳动者续
签订劳动合同
,劳动者可得到
经济补偿金
吗
答:
从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限
劳动合同
,不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同,劳动者继续为用人单位提供劳动的,按照上述规定执行。24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内
未签订
书面劳动合同的,用人单位可以提出终止劳动关系,且无须
支付经济补偿金
;用人...
关于
未签
用工
合同
,双倍工资的问题?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的
经济补偿金
作为代通金。第四,
不签订
书面
劳动合同支付
双倍工资,自用工...
没有签劳动合同
被无故辞退员工
补偿
标准
答:
2、如果单位
没有
正当合法理由单方辞退,需要按上面标准
支付
双倍的
赔偿金
。《
劳动合同
法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条 用人单位违反本法...
没签合同
员工自动离职需要赔偿吗
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临
支付劳动
者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动提出辞职用人单位是不给
经济补偿金
的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
关于单位
没有签订劳动合同
辞退的
经济补偿金
答:
单位
未签劳动合同
所应
支付
的双倍工资是包含了原来发放的一倍工资的,所以相当于是再另外赔偿一倍。你的理解有误。这不是
经济补偿金
,而是属于赔偿性质,赔偿一倍。
没签劳动合同
可以拿到
经济补偿金
吗
答:
2、用人单位
未签劳动合同
,有可能获得
经济补偿金
(1)因为用人单位过错,没有订立书面合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月
支付劳动
者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经
订立无
固定期限劳动合同。(2)因此双方超过期限
没签订劳动合
...
没有签订劳动合同
被公司辞退申请劳动仲裁会获得赔偿吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者解除劳动合同,用人单位应当
支付经济补偿金
的情形有哪些? 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额
支付劳动
报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低...
没有合同
被辞退员工如何要求赔偿
答:
相关内容展开如下:根据法律规定,双方
未签订
书面
劳动合同
的,用人单位在终止或者解除劳动关系时,需要依法向劳动者支付经济补偿。未依法
支付经济补偿金
的,需要额外支付经济补偿金。但如果签订了劳动合同,劳动合同期满,用人单位与劳动者解除劳动合同时,是不需要支付任何经济补偿金的。如果单位故意拖延
订立劳动
...
无签合同
的员工被公司辞退怎么赔偿
答:
一、
没签订劳动合同
被辞退的赔偿 尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工
支付经济补偿金
。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向...
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