11问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰制度细则
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
很多销售型公司为激励员工做好业务,采取了
末位淘汰
制的
制度
。那么这样做合法吗?首先,我们要知道"末位淘汰"这件制度是国外的舶来品。俗话说"十个手指头各有长短"。一个团队内的成员难免会有能力上的差异,末位淘汰就是利用这些差异设定一定的考核目标,然后将考核成绩最差的淘汰掉,这种绩效考核机制...
末位淘汰
制的利弊
答:
末位淘汰
制作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
员工被公司“
末位淘汰
”,该怎么办?
答:
然后你就可以找到下一家公司继续工作,但是当你进入新的公司的时候,一定要及时反思,千万不要再犯同样的错误,这样是绝对不允许的,在新公司一定要有新气象,不能辜负大家对你的期望。
末位淘汰制度
虽然看起来有一些残忍,但是当我们仔细的想想,的确是这样,公司不能养闲人, 只有努力的工作,公司的经济...
公司实行
末位
绩
淘汰
制,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
在从事销售行业当中,一些领导还会额外的给员工进行制定每个月的任务,如果任务没有完成就会被辞职,但如果超额的完成了任务,还会得到领导的嘉奖。这样的一些
制度
政策对于员工而言会感觉到很大的压力,但是对于领导而言,也只是想要通过这样的方式,激励员工好好的在工作中表现自己的能力。
末位
台欧泰制不仅会...
末位淘汰
制合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰
制是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
末位淘汰制度
违法吗
答:
末位淘汰制度
违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《...
绩效考核中
末位淘汰
,怎么正确运用?
答:
与其解释为什么要实施这个
制度
,不如说明为什么要淘汰某个具体的人。不管谁都不会认为自己应该处于末位,一旦末位,那么认为领导欺负人,要么认为自己运气差业绩不好。强推制度会引发天然大部分人的抗拒与少部分人的恐慌,但对具体的人和事,多数人的看法则是从众的。向员工解释为什么要推行
末位淘汰
制,本质...
中建八局末尾
淘汰
制公平吗
答:
公平。根据查询中建八局官网显示,中建八局
末位淘汰
制是绩效考核的一种
制度
,可以推动员工的工作积极性,避免人浮于事;精简机构,有效分流,所以中建八局末尾淘汰制公平。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工...
末位淘汰
开除员工合法吗
视频时间 00:57
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜