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末位淘汰制度细则
如何建立有效的员工
淘汰
机制
答:
关键词:员工 淘汰机制 主动流失1 问题的提出员工流失分为主动流失和被动流失两种,从理论上讲,保持一定的员工流失率有利于提高企业的活力,这里所指的是主动流失率也就是企业经过有效的机制把不合格的员工淘汰,在国外的很多知名企业中,有相当部分的企业都实行了“
末位淘汰
制”,该
制度
前几年已经被国内...
末位淘汰
制合法吗
答:
末位淘汰
制一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
末位淘汰
制合法吗?
答:
如何订立合适的
末位淘汰制度
1、企业制定末位淘汰规章制度,应征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过。2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序。3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位淘汰制来激发员工的主观能动性和竞争意识。4、对于绩效确实不佳的员工,如果因为不适合所在工作...
公司规定
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:55
餐厅用末尾
淘汰
制的原因是什么
答:
下面我就结合自己所了解到的情况,详细和大家聊聊末尾淘汰制产生的原因,以及个人的一些看法。一、
末位淘汰
制这是一个非常新鲜的名词,尤其是用到了餐饮上面。一般来讲这种
制度
,会用在企业的人事管理中,将企业员工进行评级考核,将那些排名末端的人开除,以此来让企业,有一个更好的发展。用到菜品上的...
公司用末尾
淘汰
制来解除劳动关系合法吗?
答:
末位淘汰
制,是不合法的。所谓的末位淘汰制,指的是对于一定时间内各种业绩考核中,排在末位的人员予以调离岗位或解除劳动合同的一种管理方式。这种情况是明显不合法的。因为很明显会存在一种可能,胜任工作岗位的职工也会被淘汰掉。在《劳动合同法》的范畴,对于一个职工与岗位关系的评价,只有胜任与不...
末位
制
淘汰
看法
答:
末位淘汰
制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。人们对末位淘汰制的看法莫衷一是。有人认为它的实施大大调动了员工的工作积极性,有力避免了人浮于事、效率低下的不良...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
当前对有些单位实施的
末位淘汰
制,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰
制作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
末等调整和不胜任退出是什么意思
答:
首先要解释一下,在改革政策中提出的是“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”,并不是“末位淘汰”,我们认为,这是很有道理的。 典型的
末位淘汰制度
,是指通过绩效考核设计,定期进行人员排队,排名最后的一到两个成员,要进行淘汰。 但是这个淘汰到底是直接解除劳动合同,还是再给其他的机会?并没...
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