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末位淘汰制度细则
采用271
制度
的有哪些企业
答:
旗帜鲜明地奖优罚劣。与以往相比,将特别突出“奖罚分明”、“愿赌服输” ,打破大锅饭和平均主义。包括公司所有层级在内都将对top 20进行奖励提升,同时对bottom 10加强问责。这是对勤奋付出的同事的最大公平,同时也是激励所有人去挑战更高的目标。 实际上,271
制度
就是GE的
末位淘汰
制。
用人单位实行
末位淘汰制度
是否合法?
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
末位淘汰
法则的职场案例
答:
王庆善告诉记者,本案中,原告卧龙区农行依据上级文件精神,经该行职工代表大会审议并通过了员工业绩
末位淘汰
的实施
细则
,作为企业内部管理的一项规章
制度
,其制定程序符合法律规定,但就其调整的对象和内容而言,“末位淘汰”缺乏严谨的科学性,因为任何事情都有始有末,始末是一个相对概念,存在于社会生活的方方面面。 已赞...
末位淘汰制度
违法吗?
视频时间 00:36
公司的
末位淘汰
制合法吗
答:
法律分析:公司实行
末位淘汰
制不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定解除模式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一...
公司
淘汰制度
符合劳动法吗
答:
一般的公司都会有自己的管理制度,有些公司为了提高员工的工作积极性,产生更好的业绩,会采取绩效管理制度,但是必须要符合劳动法的规定才可以,近几年不少的公司都采取了末位淘汰制,对于业绩垫底的员工进行辞退,那么公司管理
制度末位淘汰
制合法吗?首先,需要明确的是,末位淘汰制是不合法的。用人单位在...
末位淘汰
违反劳动法
答:
法律分析:
末位淘汰
”是如今很多用人单位激励员工的一种考核
制度
,但如果以“淘汰”为由直接辞退员工,可就违反了《劳动合同法》。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 用人单位与劳动者解除劳动合同的情形,即劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前...
有一些公司实行末尾
淘汰
制,对此你持什么态度呢?
答:
末位淘汰
制调动员工积极性在一些企业机构比较臃肿、人员冗余的时候,有部分员工会利用
制度
进行偷懒,出现了趋中效应情况的时候,这个时候末尾淘汰制即可以服务于公司的精简机构的目的也可以通过末尾淘汰制的方式激发出每位员工的竞争意识,使员工更能积极地工作,造成工作任务。发挥了“鲶鱼效应”,使员工出现一...
如何对付公司实行的
末位淘汰
制?
答:
每个月都会有人度过7天无偿试岗期,那么人事部也想从那些转正的员工里面,再淘汰一些不合适的人,于是就有
末位淘汰制度
的推出。刚开始过程很恐怖,可以说是谈虎色变,人人自危,经常有人撞单,抢单,谁有本事拿下就属于谁的。不管怎么抢还是属于公司的。第一个季度就有10人在末位淘汰名单上,更多的人...
职场中的“
末位淘汰
制”对企业管理有哪些作用?
答:
末位淘汰
制的积极作用有: 增强员工竞争意识; 合理淘汰,精简分流; 利于减少管理成本。末位淘汰制的消极作用有: 降低忠诚度和安全感; 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用: 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。末位淘汰制实行一种强势管理,把被淘汰的压力...
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