11问答网
所有问题
当前搜索:
末位淘汰制度编写
中小学教师实行“末尾
淘汰制
”好吗?
答:
教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢入职教职。
末位淘汰制
合不合法
答:
法律分析:
末位淘汰制
是不合法的,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理
制度
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
有一些公司实行末尾
淘汰制
,对此你持什么态度呢?
答:
现在很多公司都会实行
末位淘汰制
,末位淘汰制确实存在一些优点,比如说,在公司的内部管理方法不完善的时候,人力资源管理基础薄弱的情况下,公司通常都会使用末尾淘汰制,对不同绩效级别的员工分别进行淘汰,这种末尾淘汰制运用起来相对比较简单,减少了一些不必要的管理成本。末位淘汰制调动员工积极性在一些企业...
对于大公司来说,管理中有没有必要实施末尾
淘汰制
?
答:
例如国家行政机关因为绩效考评规范不明确,许多指标值不可以量化分析,搞
末位淘汰制
就欠缺可执行性。针对末位淘汰,其实也无需畏惧它,由于畏惧它也没有用。这是切切实实存在的,它不容易因为你的不太喜欢而被注销的。你只有去融入它。如同常言道,大家改变不了社会发展,大家只有改变现状。大家改变不了末位...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
企业是否要导入“
末位淘汰制
”案例一:某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监W君,担任本公司的人力资源总监。W君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
你对
末位淘汰制
有什么看法
答:
1、
末位淘汰制
在一定的条件下确有其优点,在企业内部管理方法不完善、人力资源管理基础比较薄弱的情况下,使用末位淘汰制对不同绩效级别的员工进行淘汰,这种方法运用相对简单,减少了管理成本。2、在企业机构臃肿、人员冗余,有些员工利用
制度
偷懒,出现趋中效应的情况下,末位淘汰制既可以直接服务于企业精简...
企业实施
末位淘汰制
合法吗
答:
不合法的,只能是员工存在过失才可以辞退的,不然就是违规解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章
制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
南方电网末尾
淘汰制
怎么回事
答:
题主是否想询问“南方电网
末位淘汰制
怎么回事”?业绩最后的人被开除。南方电网搞末位淘汰和裁员,给各单位下了辞退率和降岗降级率,每个单位都要开除一部分人,或者把一部分人岗级降下来,南方电网末位淘汰制是业绩最后的人被开除。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜