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末位淘汰制度编写
中小学教师实行“末尾
淘汰制
”好吗?
答:
教师职业的特点是,年纪太大是不适合一线教学的,因为他们精力有限,颜值低,与学生之间的代沟大。而这些教师曾经把自己的青春都奉献给了教育。如果按照
末位淘汰制
,这些老教师被淘汰的可能更大。如果不能保障这些老教师的利益,那么会打击一大批在职中青年教师,也会让年轻人不敢入职教职。
有一些公司实行末尾
淘汰制
,对此你持什么态度呢?
答:
现在很多公司都会实行
末位淘汰制
,末位淘汰制确实存在一些优点,比如说,在公司的内部管理方法不完善的时候,人力资源管理基础薄弱的情况下,公司通常都会使用末尾淘汰制,对不同绩效级别的员工分别进行淘汰,这种末尾淘汰制运用起来相对比较简单,减少了一些不必要的管理成本。末位淘汰制调动员工积极性在一些企业...
如何对付公司实行的
末位淘汰制
?
答:
每个月都会有人度过7天无偿试岗期,那么人事部也想从那些转正的员工里面,再淘汰一些不合适的人,于是就有
末位淘汰制度
的推出。刚开始过程很恐怖,可以说是谈虎色变,人人自危,经常有人撞单,抢单,谁有本事拿下就属于谁的。不管怎么抢还是属于公司的。第一个季度就有10人在末位淘汰名单上,更多的人...
公司实行
末位
绩
淘汰制
,是否违法?该如何维护自己的合法权益?
答:
公司里面实行
末位淘汰制
这样的行为,并不属于违法,作为员工再想要维护个人的合法权益时,和公司里面就应该签订劳动协议。如果公司里面按照劳动协议并没有随随便便的裁员,就可以踏踏实实的待在公司里面。尤其是待在一些有竞争关系的岗位当中,工作的时候,同事之间的竞争压力都格外的明显。尤其是在看到别人开...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
一般是不合法的。该种
制度
并不能真的证明劳动者不能胜任某一工作,因此一般是违法的,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同;或者要求公司向其支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
公司实行
末位淘汰制
,这种
制度
真的能提升员工积极性吗?怎样看这种制度呢...
答:
如果你所在行业或公司实行
末位淘汰制
,首先,这种
制度
不是什么好事,它有可能影响员工是否能够在企业中找到自我。其次,这种制度如果只是针对业绩表现不佳的员工,会导致员工之间相互竞争,最终让公司失去了对人才使用的主动权。所以,我们应该客观看待这种制度及其所产生的影响。那么,我们来具体看一下末位淘汰...
四川天府银行有末尾
淘汰制
吗
答:
有。根据四川天府银行股份有限公司官网查询显示,
末位淘汰制
是一种考核管理方法,员工工作表现排名末位者将会被淘汰,四川天府银行对员工的工作表现进行定期评估,排名末位者会面临淘汰的风险,四川天府银行有末尾淘汰制。
公司
末位淘汰制
合法吗
答:
一、公司
末位淘汰制
合法吗1、公司末位淘汰制不合法。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定;如果被淘汰的劳动者虽然比起其他员工来说工作效率较低,能力较差,但是并未达到不能胜任工作的程度,则用人单位就不能与之...
如何评价
末位淘汰制
?
答:
企业是否要导入“
末位淘汰制
”案例一:某应用软件公司,现有员工200多人,是本行业有影响力的公司之一。公司最近从一家美国著名的电气公司挖来一个人力资源副总监W君,担任本公司的人力资源总监。W君来公司后,提出了一系列公司管理上的改革方案,其中有一项力度较大的措施是:实施末位淘汰法,将年终评估...
公司以
末位淘汰制
辞退员工合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退员工,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,公司可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理由辞退员工,是不合法的。但是如果在末位...
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