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末位淘汰制度编写
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,是否合法?
答:
末位淘汰制
历史悠久,适用于很多领域。旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策落后,树立鲜明的工作导向。我个人完全赞同实行这种激励机制。要正确理解。实施这一机制,目标明确,导向明确,即鼓励大家努力先进、学习先进、争当先进,而不是和任何人过不去,也不是有意刁难任何人,所以要知道它的出发点和着力点,...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
员工绩效考核居于
末位
就可以被辞退吗,为什么?
答:
01 为什么
末位淘汰制
不能作为解除劳动合同的依据? 辞退,从《劳动合同法》层面来说,专业术语叫做“解除劳动合同”。企业想要单方面解除同员工的劳动合同,归纳起来有以下四种方式: 在实际工作中,很多企业实行了末位淘汰制,一旦员工的绩效考核排在末位,就辞退员工,依据的是:非过失解除之不胜任工作解除同员工的劳动合同...
现在有很多公司内部会设有
末位淘汰制
,这有什么好处?
答:
末位淘汰制
由来己久,适用很多领域,旨在调动积极因素,鼓励先进,鞭策后进,立起鲜明的工作导向。个人意见,完全赞同实行此激励机制。要正确认识。实行这一机制,目标很明确,导向很鲜明,就是鼓励人人争先进,学先进,当先进,不是和谁过不去,不是有意整谁难为谁,要认识其出发点和着力点,支持和拥护...
对于大公司来说,管理中有没有必要实施末尾
淘汰制
?
答:
例如国家行政机关因为绩效考评规范不明确,许多指标值不可以量化分析,搞
末位淘汰制
就欠缺可执行性。针对末位淘汰,其实也无需畏惧它,由于畏惧它也没有用。这是切切实实存在的,它不容易因为你的不太喜欢而被注销的。你只有去融入它。如同常言道,大家改变不了社会发展,大家只有改变现状。大家改变不了末位...
末位淘汰制
的体制出路
答:
首先,必须了解本单位所处的地位和水平。如果本单位人浮于事、人员过剩,管理没有形成健康有序的机制,那么实施末位淘汰制是适合的;而一个实施现代企业管理制度的企业,人员精练、素质较高、机构简单、具有活力和创造力,硬性的推行
末位淘汰制度
,被淘汰的员工有可能比同类企业优秀的员工相比还具有一定的...
末位淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的
制度
,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。我国的...
末位淘汰制
的利弊
答:
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用:(一)激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊端,...
公司规定
末位淘汰制度
合法吗?
视频时间 00:55
公司规定了“
末位淘汰制
”,可以以为由解除劳动合同吗?
答:
所谓末位淘汰是指一些用人单位通过每年对员工进行全面考核、打分和排名来辞退排在末位的几名员工,以起到鼓励先进、鞭策后进的效果。这种
末位淘汰制度
实际使得用人单位在合同期满之前可单方面解除劳动合同。这种制度是否合法,要看淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作,而且经过培训或者...
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