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末位淘汰制度编写
当前对有些单位实施的
末位淘汰制
,有不同争议,你怎么看待这种用人措施...
答:
一、
末位淘汰制
作为一种绩效管理
制度
在适当的条件和环境下有其积极作用: 1、激励员工,避免人浮于事。在任何部门的工作中,激励必不可少。缺乏激励的单位是效率低下的单位,而末位淘汰制是一种强势管理,旨在给予员工一定的压力,激发他们的积极性,通过有力的竞争使整个单位处于一种积极上进的状态,克服了人浮于事的弊...
用人单位能够依据内部建立的“
末位淘汰
”
制度
解除劳动合同吗?_百度...
答:
不可以。随着竞争压力越来越大,许多公司为鼓励员工提高工作效率和工作积极性,最终提出了
末位淘汰制
。所谓末位淘汰制指的是没能达到工作绩效目标或者排名落后的员工将失去这份工作,公司HR会通知末位员工解除劳动合同。事实上,公司的这种行为已经违反了劳动合同法中的相关规定。劳动合同法作为员工与公司建立...
公司
末位淘汰
的
制度
是合法的吗?
视频时间 00:29
餐厅用末尾
淘汰制
,具体是什么情况?
答:
大多数人看到这个问题的时候都是一头雾水,不清楚餐厅使用的
末位淘汰制
是要淘汰什么,到底是淘汰餐厅还是淘汰餐厅的员工,实际上都不是的,在这里所指的末位淘汰制是有一些优秀的餐厅为了迎合当下杜绝浪费粮食活动而展开的一系列积极有效的调整措施。餐厅用末位淘汰制来提升对于粮食浪费管控力度,用各种方式来...
末位淘汰制
绩效考核方法有哪些不合理的地方
答:
也不符合现代的以人为本的管理实现,因此,建议用人单位在设立、使用
末位淘汰制
的时候,必须立足于不能胜任的本质,清晰界定员工的工作职责和岗位目标,从员工是否符合用人单位与其约定的岗位表现出发。因此很多企业将末位淘汰机制改为末位管理,就能避免很多不合理和不合法的地方。
末位淘汰制度
违法吗
答:
末位淘汰制度
违法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制其实是一种绩效考核的制度,是指根据本企业的总体目标和具体目标,结合各岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。在《...
末位淘汰制
合法吗
答:
用人单位采取
末位淘汰制
淘汰、辞退员工的做法,本质上是用人单位与员工单方解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与员工解除劳动合同,必须符合法定的条件和遵循法定的程序,不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。因此,用人单位以末位淘汰为由单方与员工解除劳动合同的行为是没有法律...
任正非的“10%
末位淘汰
”要怎么理解?
答:
华为心声社区4月20日晚发布了任正非在战略预备队座谈会上的讲话。借美联航事件,任正非警示华为人要始终以客户为中心,不能富了就懒惰。为确保服务客户意识的具体落实,任正非还特意表明,那些不愿意好好为客户服务的人群,就要警惕华为每年设定的管理岗位
末位淘汰
10%
制度
,“但淘汰不是辞退,他可以进入战略...
中建八局末尾
淘汰制
公平吗
答:
公平。根据查询中建八局官网显示,中建八局
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
,可以推动员工的工作积极性,避免人浮于事;精简机构,有效分流,所以中建八局末尾淘汰制公平。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工...
末位淘汰制度
违法吗?
视频时间 00:36
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