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次月15号发工资怎么算
每个
月15号发
上个
月工资
是什么意思
视频时间 00:57
我们是每个
月15号发工资
,我是这个月15号去上的班,是不是到下个月15号...
答:
一般公司15号都是发上个
月工资
,你下个
月15号
可以拿到 很少听说压两个月的 另外要清楚一个概念,15号只是拿工资的时间 不是结算日 通常是月底结算,也就是你只能拿半个月的工资 即15-30号的
以前的工资考勤是1号到31号为一月
工资次月15号发放
答:
2、逻辑问题,考勤上月25-
次月
25号是一个月,约定5号发放也就是公司压了5天的
工资
,也就是说你在当月工作到5号,这五天的工资未
计算
3、这在企业属于正常的制度,考勤、工资、福利的核算涉及各个部门,无法做到当天核算完毕当天发放的情况。4、这算好的,很多工资当月
15号发放
...
每个
月15号发工资
,11号开始上班,
怎么算
的啊工资1800干两天休息一天_百 ...
答:
十一号开始上班,这个
月十五号
是没有
工资
的,下个月是给你一个月的工资,有些企业可能压这四天的工资,有些企业也许是下个月十五号一起补发给你。这个到时候 你要注意一下。
之前
工资
是按月计提
次月
的
15号发放
,后来改成下半个月与次月的上半个月...
答:
5月做同样一笔分录;在发放4.
1-5
.
15工资
时借:应付职工薪酬7500,贷:现金7500,这样以后每月“应付职工薪酬”科目应有2500的贷方余额,这样做的好处是,职工薪酬提前费用化,可延迟税金的缴纳时间,同时费用期间明确,这其实是个简单的税务策划。而不
发工资
则只在补发月份,将不发的工资直接计入管理费用...
工资
现在都要设定在
次月
的
15号发放
,合理不合理?
答:
为什么
工资
在
次月
的
15号发放
是合理的呢,具体原因如下:一、需要
计算
上个月考勤 一般员工工资是在工作后一个
月发
,发放的时候需要对上个月的考勤,即病事假、新入职和离职人员的在岗时间进行核算。在5百人以上的单位,一般等上个月的考勤统计出来需要一定的时间,还要根据国家规定和企业的规定计算病事假...
每个
月15号
做工资,1
号发工资怎么算
?
答:
是从上
月15
日到本月15日
计算
为一个
月工资
。
压半个
月工资
是
怎么
个压法???
答:
压半个
月工资
的意思就是每个
月15号发
上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
入职一个
月15号发工资
答:
法律分析:发薪日也一般是在
次月
的 5 号到 10 号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前
发放
。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
退休
工资15号
开是当月的吗还是上个月的
答:
养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄,在退休那年生日前 按社保部门的规定定办理了退休手续的人,一般都是从生日的
次月
开始领取养老金,个别地区生日当月就可以领取,但一律都是可以领取到去世当月。退休人员的养老金及相关待遇的
发放
时间各地不完全一致,大多都是每月中旬(比如北京是
15号
左右)发放当月的...
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