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江苏省未签合同双倍工资败诉
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同赔偿
双倍工资
的算法如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,在此期间应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同
,产生劳务纠纷...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动
合同双倍工资
按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的...
职工拒签
合同
,单位为何
败诉
?
答:
本案中,明明是职工拒绝
签订劳动合同
,但为什么用人单位会
败诉
呢?谢光武律师解析:单位败诉有两方面的原因:一、未及时终止职工的劳动关系。《劳动合同法实施条例》第5条、第6条、第7条明确规定,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,否则就将承担
双倍工资
的...
解释下
未签订劳动合同双倍工资
赔偿(补偿)这条法律--时效等具体细节...
答:
这里提供一个规定供参考:
江苏省
高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第1条规定:“对二
倍工资
中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不
签订
书面劳动
合同
的违法行为结束之次日开始...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
未签
劳动
合同
,
双倍工资
赔偿
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月);2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算 计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非...
未签
劳动
双倍工资
时效起算
答:
1. 未签劳动
合同双倍工资
时效的计算起点是劳动者提供劳动之日起。2. 如果用人单位未能在劳动者入职后一个月内签订劳动合同,应从第二个月开始支付双倍工资。3. 超过一年
未签订劳动合同
的,视为双方订立了无固定期限劳动合同。4. 根据我国《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果...
仲裁时效已过,
未签订劳动合同
支付
双倍工资
答:
法律主观:未签订 书面劳动
合同 双倍工资
仲裁时效如何计算一、实务做法 未签订书面劳动合同 向用人单位主张双倍工资的时效起算点,在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算,有人说从
未签合同
满一年时起算。两种说法,在实务中都有采纳。2011年11月8日
江苏省
高院、省劳动 仲裁委员会 发布了...
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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