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没和老板提前离职还有工资吗
没
有
签劳动合同,
提前
半个月
和老板
说了
离职
日期,到了日期可以直接走吗...
答:
可以随时走人的。走之前把工作交接一下,同时把
薪资
结算清楚就好。如果说你
和老板
关系还可以,老板也同意了,那
还有
微信证明,那么你就
没
有必要担心什么,如果说担心薪资不发的话,那么就走之前结算好。你到了时间点把你工作都梳理一下,邮件给老板,他说要交接就交接,她如果没说就正常
离职
就好!
正规
辞职
还
没有
到期,
老板
叫我不要去公司上班,请问能拿到
工资吗
?
答:
我向公司
辞职没
到期限,
老板提前
叫我走,老板说
工资
要到期才能拿,我能当天拿吗? 解除劳动合同当日应当结清工资。 《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请问我在 工厂里上班,写了辞职单后,还
没有
到期,公司就叫...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金
答:
教你算清楚
离职
时的经济补偿金和赔偿金 一、离职时的NN加12N到底有什么区别? 首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的
工资
作为补偿,那么N我们通常就叫做经济补偿金。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是
没有
补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提...
...
提前辞职
后半月因工作
与
同事发生口角而离职,
老板
扣
工资
合法吗?_百 ...
答:
老板
不合法的地方有:1)不签劳动合同:这个可以投诉企业,入职后1个月内企业必须和员工签订劳动合同,否则视为事实劳动关系,您可以要求企业支付双倍
工资
(这是对不签订拉动合同的企业的惩罚性措施);2)扣工资:您提前提出离职,按照劳动法当然是可以要求你必须工作满30天后离职,您
提前离职
是可以扣除...
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
2、
工资
卡交易记录、工资条。 3、
有
公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的暂住证。 6、考勤记录。 7、社会保险缴纳记录。 8、派工单。 9、同事证言(
离职
在职的都可以)。 10、录音录像或者其它有你名字和公章或,
老板
签字的的书面材料等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
因为个人原因
离职
,最后一个月的
工资
什么时候可以拿到?
答:
不得克扣或者无理拖欠劳动者
工资
。劳动者
提前
30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里并
没有
明确规定工人是否需要合适的理由。换句话说,这一规定实际上确认了劳动者自主
辞职
的合法权利。劳动者根据自身情况或者个人发展需要需要解除劳动合同的,可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当...
请问在酒店里做了一个月的工要
辞职
,
老板
不批也不给发
工资
这样合法吗...
答:
依法解除劳动合同:
提前
30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。存在克扣和拖欠的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
离职和辞职
的区别
视频时间 01:10
刚提
辞职老板
就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
一是怕你的离去动摇军心 如果在公司属于管理层,手上有重要项目或者人在关键位置上,再加之公司的发展遇到了一定的麻烦,经不起高层人员流动带来的舆论影响,那么
老板
不如快刀斩乱麻,主动放你走,多给三个月
工资
换点好话,防止
离职
后负面情绪的传播,。当然,假如你是随老板一起创业的元老,
没有
功劳...
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