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没和老板提前离职还有工资吗
遭遇辞退,各场景下的回怼话术
答:
说员工不好+威胁+PUA+忽悠员工自己
离职
…… 反辞退话术有以下几大原则: 1.不听:不是公司/
领导
单方面说的算。 2.不信:只看证据不听P话。 3.不同意:杠精上身谁怕谁。 4.立场坚定:自己绝非对方说的那么不堪。 基本98%以上辞退都是没证据+
老板
不懂法+寄希望于威胁和忽悠拿捏员工...… 后附几个常见辞退场...
公司发
工资
一定要提供本人的身份信息和本人的银行卡吗?
答:
公司发
工资
一定要提供本人的身份信息和本人的银行卡。公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条
有
异议的,可以及时提出。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
你真的了解HR吗?HR一天都在做什么
答:
入职、
离职
、转正、劳动合同续签、
提前
解聘、户籍管理、员工档案、考勤等相关工作都是他来负责,他是公司最了解你的人,甚至包括你最近失恋了、有男朋友了等各种八卦都十分清楚,工作繁杂,不是在录入信息就是在整理档案,工位会比较杂乱。 3、负责
薪酬
的HR 算
工资
、算奖金、扣税、调薪、福利,是一个地位很高但是存在感...
年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?
答:
我们也不愿意就这么自己主动走人,所以目前就是在这里耗着,看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久,没了可以干的活,每个月的绩效
工资
就是零,照这样的情况下去,每个人只能挣个底薪根本连生活都困难,看来现在就只能骑驴找马了。说回年末公司裁员,起码我现在所知的我们公司...
我不太懂 为啥我
辞职领导
会那么生气?
答:
辞职老板
不高兴,你
没有
站在你老板的角度去评估过整个过程,招人要时间成本,培训成本,人力资源耗费。花在你身上的是实打实的投入,在没有看到回报的时候就没了,是个人都会不高兴。 同时说明你能力强,
领导
对你很器重,对你抱有很大的希望;同时,公司培养一个好的人才也不容易。如果领导很生气,你要和他合情合理的说出...
离职
原因
答:
经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布
辞职
的一种策略。当接到一项新任务或工作要求时,员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙”或“我觉得这么做不管用”等。在有些情况下,员工甚至会开始抱怨工作,或者开始说
老板
或公司的坏话。斤斤计较如果员工经常赞赏其他公司的企业文化,贬低自己的...
我不允许
还有
人踩雷
答:
面试官内心:对
薪资没有
要求,对自己的工作能力认知不清晰,没有个人规划。从最低价开始砍价、直接报价?可以。(实际了包含基本
工资
+绩效工资)。 高情商话术:我可以先了解一下贵公司的薪资结构吗?(固定工资和绩效各占比多少?餐补交通补大概是多少?奖金怎么算?),我
提前
了解了这个岗位的平均市场薪资,也了解到公司给出的...
辞职工资
还没拿到要退群吗
视频时间 00:32
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,
离职
被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
生病了不能上班可以马上
辞职吗
?
答:
生病后不能工作了,可以正常办理
离职
。也可以请病假。(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。(2)除劳动法 第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、...
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