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没有办离职直接不发工资
员工离职,未
办理离职
手续,公司
没有发工资
,合理吗?
答:
如果你的离职程序是按照规定的走,只是
没有办理离职
手续,公司不给发工资,是不合理的,如果你没有按照规定走,公司
不发工资
是合理的,你需要去和公司协商,把对应的流程补上后,让公司及时支付你工资。按规定走的离职程序一般是这样的:试用期需提前3天通过书面提出离职,转正需提前30天书面提出离职申请...
没有
按正常手续
辞职
却
不发工资
该怎么办
答:
没有
按正常手续
辞职
,却
不发工资
,劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,造成用人单位经济损失的,应当承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉的流程如下:1、在投诉之前,首先要了解到,劳动监察的职能,目前属于人力资源和社会保障局,在它的下属机构中有劳动监察大队和...
没办离职
手续
直接
走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
单位规定
没有
办完
离职
交接手续离职就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完
离职
和交接手续离职就
不发工资
,这是不合法的。我国相关法律规定即使是劳动者未
办理
完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
没有
提前一个月
离职工资不给
了怎么办
答:
一、
没有
提前一个月
离职工资
不给了怎么办1、没有提前一个月离职工资不给了,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月
辞职
的,应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由
不发工资
。劳动者可以先与公司协商,协商不成的,可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。2、法律...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资
吗
答:
法律分析:员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要
支付工资
的。如果因为员工自动
离职没办离职
手续,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
没有
签署劳动合同
直接
自行
离职不发工资
怎么办
答:
劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还
没有发工资
,就要开庭进行处理了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不...
没办离职
手续
直接
走了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果
没有办理离职
手续的话,单位是没有办法给你结清
工资
的,这就是属于自动离职,自动离职也是有工资的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
没有
提前
离职
就走了
工资
能
不发
吗
答:
实践中,员工
没有
提前
辞职
就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,
直接
从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
没有
打
辞职
报告
直接
走人,公司
不发工资
,打劳动局电话管用吗?
答:
正常情况下,
员工辞职
应该提前一个月或者按合同规定的时间提前通知公司的,
没有
打辞职报告
直接
走人的行为是违约行为,
工资
有权利扣发当事人工资,找劳动局是没用的。
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