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没有办离职直接不发工资
员工自离
没有办离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
不可以
不发工资
。自离没
办离职
手续是
有
工资的,公司无权扣除职工当月所有工资。
工资支付
暂行规定第九条 :劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位...
员工未
办理离职
手续可以
不发工资
吗?
答:
员工
没有办理离职
手续也是不可以
不发工资
的,但是员工没有办理离职手续,你可以向对方要求支付违约金的。尤其是在和员工签订劳动合同时,如果合同里边明确标定了违约的部分,那么谁违约谁都要承担违约责任。
员工不
办理离职
手续,暂时
不发工资
合法吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有办理离职
手续,用人单位应当正常
发放
劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
没有
提前一个月
辞职
,公司
不发工资
怎么办
答:
辞职
不按规定流程,没提前30天而擅自
离职
的,也是
有
工资的,但给公司造成实际损失的,公司可以要求劳动者赔偿。公司随意克扣工资,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期
发放工资
,逾期
不支付
的,还要加付赔偿金。也可以通过
直接
向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出...
没有离职
公司以手续不清
不发工资
怎么办
答:
建议您和单位协商解决,协商未果,可收集证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者自动离职,劳动者
没办离职
手续,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当
支付
劳动者的合法报酬,如因劳动者自离
给
用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人...
暑假工
没有
提前一个星期申请
离职
,就
不给
我
发工资
怎么办?
答:
您可以申请劳动仲裁 因为您是属于暑假工,并不需要提前一个星期申请,您只需要提前三天申请就可以。而且对方并
没有
跟您签订相应的合同,他还需要
支付
你双倍的工作
不签
离职
协议
不发工资
合理吗
答:
不合理,
发工资
是用人单位的法定义务,是否签订离职书应该由劳资双方协商一致决定,用人单位不应以工资为要挟强迫员工签订离职书,这是违法的。一、如果劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有办理离职
手续,用人单位应当正常发放劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的...
我未
办理离职
手续,不辞而别,公司
不发工资
可以吗
答:
劳动者
没有办理离职
手续,不辞而别,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
没办理离职
手续就一定
不发工资
吗?
视频时间 00:44
写了
辞职
报告但
没有办离职
手续会
发工资
么?
答:
当事人已经写
辞职
报告,但
没有
得到公司领导批准辞职情况下,公司正常
发放工资
,否则当事人可以反映到就业局解决。公司领导已经批准,公司按员工实际出勤结算工资。
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