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没有办离职直接不发工资
直接
走了
没有办离职
有
工资
吗
答:
没办离职手续
直接
走了会
发工资
,但
没有办理离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
没有
及时
办理离职
手续就应该
不发工资
吗
答:
是的,公司有权
不发
的,但如果补办了手续就应该及时发。
没有办离职
手续厂里
不发工资
怎么办
答:
建议劳动者与单位协商解决,回去
办理离职
手续,单位还是不结算
工资
,那么反映到劳动局解决。
没办离职
手续
有工资
吗
答:
一、
没办离职
手续
有工资
吗1、没办离职手续也是有工资的。法律对于劳动者的保护还是比较到位的,在解除劳动关系的时候,用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性
支付
劳动报酬。如果有经济补偿的,也需要一次性支付到位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
没
提前说
辞职有工资
吗
答:
法律分析:法律上并
没有
规定员工没有提前
辞职
需要扣工资,但规定了用人单位没有提前通知员工解除劳动合同的,需要支付一个月工资标准的代通知金,这也体现了法律上对员工的关心。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
试用期
没有办理离职
手续,
工资
还会不会正常
发放
?
答:
1.试用期
没有办理离职
手续,
工资
会正常
发放
的。虽然很多工人觉得自己还没有转正,所以不用正式辞职,直接走人就可以了。其实需要提前三天提出。有些公司没有严格的辞职程序,所以建议第二天交接工作后就可以离开公司。但是有些公司有严格的规章制度,如果
直接离职
,用人单位可以要求承担违约责任。2.试用期内...
辞职没
同意
直接
走人
工资
怎么办
答:
辞职没
批准就走了也是有工资的,只要是提前30天通知用人单位辞职,可以拿到属于自己的工资,用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇,具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。一、辞职没批准就走了
还有工资
吗? 辞职没批准就走了也是有工资的,但要提前30天天提出,用人单位要
给工资
;而且用...
如果员工未经批准擅自
离职
可以
不发工资
吗?
答:
关键是,你必须在当月员工
工资
表上做上这个人员的工资,在财务账面上也有这个人工资“暂
不发
”的做账,等到他能办理完毕交接,就可以
直接发放
了。否则,还是有点理亏的。另外就是,在公司制度上要明确,对于这种现象要怎么操作,比如说,他不来上班,也
没办理
任何请假、
离职
手续,在公司层面可以理解为“...
我
没有办理离职
手续,公司
不给发工资
怎么办
答:
去单位所在劳动监察大队反映这一问题,单位不想被起诉就会发的
辞职不
批准,还
不给工资
怎么办?
答:
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)以书面形式告知用人单位,口头
辞职
时
没有
法律效力的。到期后劳动合同即解除,无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未
支付
的,可以采取以下办法:1、向劳动...
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