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没有办离职直接不发工资
未
办理离职
手续,公司发
不发工资
答:
劳动者未
办理离职
手续,用人单位拖欠劳动者的劳动报酬是违法行为,可以向劳动监察大队投诉举报。《劳动法》第50条、《
工资支付
暂行规定》第18条均规定不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。其中,“无故”是指用人单位无正当理由,但如下两种属于正当理由1、遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等2、用人单位经营...
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资
吗?
答:
从法律上来说,自离不
办离职
手续也该有工资,公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。单独从法规的角度来看,对员工并
没有
实际性的约束。根据《
工资支付
暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思:在单位和员工解除合同的...
如果
没
提前一个月申请
离职
,公司有权
不发工资
吗?
答:
解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资支付
时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以
直接
主张,后者需要劳动部门责令后仍
不支付
才能主张。看我...
公司
没有
传达辞退通知书,就口头要员工
办理辞职
手续,并强调不办理就没...
答:
如果公司不按时
支付工资
,就违反了《
工资支付
暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,不是克扣也是拖欠。下面是被解除劳动合同和主动解除劳动合同的注意事项,你自己对照,待遇有所不同的。一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你,你在
没有
接到正式书面通知(盖有公章)前,...
工人
没有办理离职
手续公司是否有权
不发工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没有办理离职
手续,用人单位应当正常
发放
劳动者的合法工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
没办离职
手续老板
不发工资
?
答:
不合法,既然你有实际的劳动天数,那就应该按工作天数结清当月的
工资
。这个你可以申请劳动仲裁,或者到劳动部门进行投诉。岁末年关,劳动部门对于欠薪事件都是比较看重,处理也会比较迅速。
必须要签
离职
手续才
发工资
吗
答:
一、不是自动离职的有工资吗不管是不是自动离职,劳动者在用人单位劳动了,就有获得报酬的权利,用人单位应当
发放工资
。二、
离职工资
多久结清合法一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内
办理
相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律
没有
规定离职时工资什么时候结清,但是根据各...
没办离职
手续
直接
走了
工资
会发吗
答:
没办离职手续
直接
走了会
发工资
,但
没有办理离职
手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《
工资支付
暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
如果不
办离职
是不是
不给发工资
?
答:
一种是紧急离职,也就是遇到突发事件,需要紧急离职处理,公司给予谅解的情况下,予以
办理离职
,但是有扣除给公司带来部分损失的赔偿(会扣点钱,具体按公司规定)。一种是自动离职,自动离职顾名思义,什么都没申请,
直接
不来上班了,(一般是3天以上不来上班),这种情况一般不予
发放工资
。
员工自动
离职没办离职
手续,公司有权
不发工资
吗?
答:
合法的,当公司拖欠
工资
时,员工有权解除劳动合同,并要求
支付
拖欠工资并要求支付经济补偿,一般拖欠的概念是一个月,你这都半年了,早就可以向劳动监察部门举报了,现在该
给
的工资少不了,经济补偿也不会少的。
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