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没有劳动合同能退休吗
退休
了,以前的
劳动合同没有
了,但还在原单位上班,
可以
追缴住房公积金吗...
答:
现在已经
退休
了,以前的
劳动合同没有
了,但还在原单位上班,
可以
追缴住房公积金。去劳动局申请劳动仲裁。住房公积金。住房公积金贷款是缴存住房公积金的职工享受的贷款,国家规定,凡是缴纳了住房公积金的职工均可以按公积金贷款的相关规定来申请个人住房公积金贷款。商业贷款叫作个人住房贷款,是中国人民银行批准...
以前是个人参保
没有
档案,然后入单位参保签订
劳动合同
,
退休
时如果要我档...
答:
劳动合同
就是确立劳动者和用人单位之间劳动关系存在状态的重要依据,而人事档案不能作为劳动关系存在的依据。只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系,劳动者就应该享受社会保险。办理参保事宜时不需要查看本人档案,但并不代表档案就
没有
作用。除了在职工到达法定
退休
年龄,单位到社保有关部门办理退休审批...
在本单位工作满十年签订
无
固定期
劳动合同
,且离
退休
不足十年,单位能单方...
答:
单位在
没有
与劳动者协商一致的情况下,单位不能解除无固定期限
劳动合同
。法律分析在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的
可以
在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定
退休
年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系...
到了
退休
年龄
合同没
到期
可以
辞退吗
答:
经本人申请,按人事管理权限报市有关部门批准后,允许提前
退休
;4、符合国家规定的退休条件并办理退休手续。综上所述,劳动者达到法定退休年龄的,
劳动合同
将自动终止,双方不再有聘用关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)...
关于
退休
年龄已到未交满15年保险的单位
可以
解除
劳动合同吗
答:
劳动者达到法定
退休
年龄,
劳动合同
终止
没有
经济补偿金。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,无论缴费是否年满15年,劳动合同终止。因此终止劳动合同,属于《劳动合同法》第四十四条(六)项“法律、行政法规规定的其他情形”,按《劳动合同法》第四十六条规定,用人...
劳动法有规定离
退休
5年内不
可以
解除
劳动合同吗
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的。按照《
劳动合同
法》第40条、41条、42条的规定,若是员工距离法定退休年龄还有5年,同时也连续在单位工作了有15年的,则此时不
能无
过失性辞退该员工,同时也不能在经济性裁员中,将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话,其实还是
可以
的,那么这个...
长期
合同
和
无
固定期限合同的区别
视频时间 00:43
在本单位位连续工作10年,且距法定
退休
年龄不足5年能解除
劳动合同吗
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定
退休
年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
离法定年龄还有4年
退休
,单位有权辞退员工吗?
答:
总之,距离法定的
退休
年龄还有4年,用人单位是否有权辞退员工,辞退员工用人单位是
可以
的但是必须要按照
劳动合同
法的规定给予经济补偿或是赔偿。如果职工
没有
明显的过错,在用人单位连续工作15年以上,距离法定退休年龄只有4年的,用人单位是不能随意辞退员工的,如果辞退了要给予经济赔偿;如果劳动者在用人单位连续工作不满15年...
到了
退休
年龄被辞退有赔偿吗
答:
用人单位是
没有
法律责任,也是不会给予经济补偿或是赔偿的,经济赔偿金,失业金这些都是没有的,也是不需要的,这都是按照正常的法定
退休
年龄自动解除
劳动合同
,那么就不存在经济赔偿金或者是失业保险金待遇,那么只需要为该员工正常的办理退休,让这名法定退休年龄的员工享受到一个养老金的待遇就
可以
了。
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