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没有劳动合同能退休吗
到了
退休
年龄没办退休手续,单位可辞退吗?
答:
一、到了
退休
年龄没办退休手续,单位可辞退吗1、到了退休年龄没办退休手续,单位
可以
辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方
劳动合同
终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当...
劳动合同
没到期
可以退休吗
答:
法律主观:
劳动合同
未到期但劳动者到了
退休
年龄,用人单位
可以
辞退该劳动者。如果劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以辞退。但是如果劳动者已经开始领取养老金的,则一般无需辞退,劳动合同会直接终止。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释...
劳动合同
没到期,但已到法定
退休
年龄,该怎么办?
答:
劳动合同没有
到期,但是已经到达了
退休
年龄,首先是需要结合实际情况来决定是否正常退休,其次是应该向用人单位核实是否解除劳动合同,再者是如果用人单位不继续任用自己就需要让其给出经济补偿。需要从以下三方面来阐述分析劳动合同没到期,但已经到法定退休年龄应该怎么办。一、需要结合实际情况来决定是否正常...
已达到
退休
年龄但社保
没有
缴满年限的解除
劳动合同
,
可以
领取失业保险吗...
答:
已达到
退休
年龄,但社保没交满年限的单位就不能再签
劳动合同
了,也不能领失业保险金,因为失业保险是在劳动年龄段非本人意愿下岗由单位开据失业证明,才
可以
领失业保险,没交满的年限只能自己以灵活就业人员身份交社保,交费年限达到15年后再办理退休领退休金。
年龄到法定
退休
,社保没缴够无法退休,终止
劳动合同
需要提前通知吗
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定
退休
年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
没有劳动合同能
买保险吗
答:
依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位在履行
劳动合同
过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间
没有
订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者
退休
后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
职工到
退休
年龄社保
没有
交够,企业
可以
终止
劳动合同吗
答:
职工到
退休
年龄,社保
没有
交够,企业不能以此为由终止
劳动合同
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,企业应该为职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果企业未按规定为职工缴纳社保费,应当承担相应法律责任,并赔偿职工的损失。具体来说,如果职工到退休年龄,其...
临时工,在用人单位工作22年,
没有
签订
劳动合同
,能要求用人单位补缴养老保 ...
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者
可以
解除
劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:...
没有
人事档案只有
劳动合同
多少岁
退休
?
答:
劳动合同
就是人事档案。企业男性六十周岁
退休
。女领导岗位五十五周岁、女生产岗位五十周岁退休。全国统一政策
达到法定
退休
年龄社保缴费年限不够,
能否
终止
合同
答:
失业、养老、工伤和生育等社保事务;6、查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;7、办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。综上所述,达到法定
退休
年龄社保缴费年限不够
可以
终止
合同
。
没有
区别,全部都一样,只不过一个属于市级部门,一个属于区、县级部门。
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