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没有合同直接辞退
试用期
没有
签劳动
合同
被
辞退
怎么办
答:
一、试用期未签订劳动
合同
被
辞退
怎么处理?
无
劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为
没有
约定试用期。
没有签合同
被
辞退
了劳动局能管吗
答:
在职场当中,劳动合同是保障劳动者和用人单位之间的利益,当然也有不签订劳动合同的,那么不
签合同
被
辞退
可以找劳动局吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、不签合同被辞退可以找劳动局吗 这种情况虽然
没有
劳动合同,但双方存在事实劳动关系,可以先与公司...
没签
劳动
合同
被公司
辞退
,拖欠工资算不算违法
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要工资。员工...
没有
签订劳动
合同
被
辞退
的可以要求赔偿吗
答:
没有
签订劳动
合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
员工和公司
没有
劳动
合同
,
无
故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
没有
劳动
合同辞退
员工是可以申请补偿的;用人单位必须要支付双倍的经济补偿;而对于劳动者在工作满一年的时候民,用人单位就会多支付一个月的补偿,没有满一年也不满半年的就会按半个月的工资来进行补偿。一、没有劳动合同辞退员工可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有合同
,公司可以
辞退
员工吗
答:
用人单位与劳动者
没有
签订劳动
合同
,用人单位是不能
无
故
辞退
劳动者的,如果用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及...
没有
签订劳务
合同
,单位单方面想
辞退
我,有没有赔偿?
答:
有赔偿的。1、因为该单位并未与劳动者签订劳动
合同
,所以该单位需要支付劳动者所工作月数的双倍工资。具体请参考《劳动合同法》第八十二条第一款:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立...
暑假工
没签合同
干了7天被
辞退
了怎么赔偿?
答:
1、按照法律的规定,如果双方
没有
签订书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
试用期未签劳动
合同
,做
了
一个多月,又被
辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位
没有
正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
没有合同
被
辞退
员工如何要求赔偿
答:
无合同辞退
的补偿为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。未在规定时间内签订合同的,支付员工当月工资的两倍。相关内容展开如下:根据法律规定,双方未签订书面劳动合同的,用人单位在终止...
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