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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
我再一家店里做
了
四
个月
都
没转正
然后她让我做到月底 可是我想提前走...
答:
你所在的这个店。已经烂到骨子里
了
。
未转正
,提前跟店长说了,结果第二天店长跟主管说
一个月才能
走,提前
一个月辞职
还不批,也是违反劳动合同法了。你根本不用担心你强行走,店里敢扣你的
工资
的问题。建议在没有
离职
前把所有的资料证据准备好 考勤记录,店员证。依你所说,你现在的这家黑店,就是...
试用期
辞职
需要
不
需要负责
离职后
对公司造成的损失??
答:
员工在试用期期间
辞职
的话是
不
需要负责
离职后
对公司造成的损失的。不过如果是在职期间给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。《
工资
支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
你见过哪些试用期的坑?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动合同期限3个月以上
不
满1年的,试用期不得超过
1个月
;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,也可要求...
入职四
个月未
签订任何劳动合同或试用合同,现在
辞职
能否得到补偿_百度...
答:
劳动者可以主张3个月的双倍
工资
,但是不能获得经济补偿金。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过
一个月未
签订劳动合同,用人单位
还需要
支付超过
一个月不
满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
...
不
多两
个月后
突然被辞退,这个月还能拿到
转正工资吗
?
答:
你好,认真看完了你的详细描述,我觉得如果你已经
转正了
,除非现任领导故意使绊子,或者故意降低你的
工资
,如果
不
是,你还是可以拿到原来的工资的。
...公司不给我
转正
加
工资
,
还要
让我
1个月后才能离职
,这合法吗?_百度知 ...
答:
如在试用期内,通知单位即可走人。参考资料:免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
转正后一个月辞职
,
辞职后
的两个月
工资
怎么算
答:
那要看试用期合同上有没有注明试用期是否是
一个月
,如果是注明一个月,那么第二个月就是默认
转正
,如果没注明是一个月的试用期,那么公司可以
不
承认为转正,当然如果你有能明确指出有转正的其他证据(如录音、证人等等),那么你可以申请劳动仲裁 ...
试用3个月,现在6
个月了
还
没转正
公司却要我自动
离职
,理由是公司我这方面...
答:
1.补发按照约定试用期期满之日起至今的
工资
差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业
未
按照约定的
转正薪资
标准按时支付工资为由提出解除劳动关系并要求其支付经济补偿(依照《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项)3.如果连合同都没和你签订的话,那么你可以要求其支付从入职第二
个
...
离职一个
半月没有发
工资
,我该怎么办
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
试用期如何界定?
答:
也就是说合同期一般包括两个阶段,从上班第一天起,先是一段时间的试用期(通常是1-6
个月
,三年以上的合同才可以有3个月以上的试用期)。后面是
转正后
的阶段。有的单位招
了
人,先让人工作一段时间,什么都
不
说,比如几天,个把月,然后再给人签合同,合同期的第一天即试用期的第一天,本来应该...
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