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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
未转正
的话
离职
有
工资吗
答:
劳动者只要提供
了
劳动,无论是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付
工资
报酬。建立劳动关系,订立劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同,...
试用期结束,过了
一个月了
公司也没有给我
转正
,我提出
离职
有补偿金嘛_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
试用期
过后辞职
!没签转正合同!后面交接工作工资按
转正工资
发?还是按...
答:
按试用期
工资
发
未
签订劳动合同,过
了转正
期,
辞职
需要提前
一个月吗
,
答:
不需要。用人单位用工超过
一个月不
满一年
未
与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可随时
辞职
,并可向用人单位要求每月支付双倍
工资
。如有争议,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),同时递交能证明劳动关系的证据,依法维权。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
转正没
有签合同
离职要一个月吗
答:
一、
未
签订劳动合同辞职要提前
一个月吗
没签劳动合同,
辞职不
需要提前一个月,书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 根据《劳动合同法...
我提出
了离职
申请,他们让我做满30天才批准,我现在没去上班,他们要扣我...
答:
劳动法有规定,
转正
员工,提前一个月申请
辞职
,做满一个月便可离职,如
未
满
一个月离职
,扣钱是应该的,每个公司都有公司的规定的
试用期
一个月
,第二个月
转正
,但是在第二个月
离职了
,公司称
未
正式转正...
答:
3、老板所说的
离职
人员一律扣绩效
工资
是违法的,没有法律依据,不用理会。4、由于你的公司老总称你还
未转正
,那你要提供证据证明你们约定的试用期为
一个月
或者你已经转正。例如录用通知单,人事部门的文件等。5、如果你已经掌握了这些东西,那么你可以找他理论,觉得自己不好说可以找个律师朋友帮你交涉...
没签合同,可以即时
辞职
走人吗?
答:
用人单位为
未
与劳动者签订劳动合同,劳动者是
不
能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前
一个月
以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍
工资
。...
入职
了
两天
不
想干了,工作应付不来想
辞职
怎么办?可以直接走吗?入职当天...
答:
想
辞职
是可以的,但是
不
可以直接走的,试用期需要提前3天,正式员工需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,
未
到服务期...
...
工资才
2000元。今天提
了离职
说要提前
一个月才
答:
不
用的啊。
一个月之后
走就可以了。
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