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没转正辞职工资还要一个月后才结吗
试用期解除合同有没有经济补偿
视频时间 00:30
没有签劳动合同
辞职没
有等
一个月
只等了7天就走了 结果老板打电话说工...
答:
这个事情建议你申请劳动仲裁,《劳动合同法》有规定用人单位在员工入职就必须签订劳动合同,没有签的,用人单位需对员工做出两倍
工资
的补偿。你就直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁就行了,留好相关的证据。
实习三
个月后转正
,
转正一个月后
,有事
辞职
,这个
月工资
应该算转正后的工资...
答:
法律分析:
转正后辞职
的,转正后的工资应该按照转
转正工资
发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
工作三
个月未
签劳动合同
未转正
自行
离职
答:
如果公司没有缴纳 社保 ,还要补交从你入职到
辞职
的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠
工资
,你可以到当地 劳动监察 部门部门投诉或 申请劳动仲裁 。 另外根据 劳动法 规:用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面 劳动合同 的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从...
转正后
没有签合同
离职要一个月吗
答:
过
了一个月未
签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍
工资了
。 以上就是对“未签订劳动合同辞职要提前
一个月吗
”所进行的解答,我们可以了解到没签劳动合同,
辞职不
需要提前一个月,书面提出
离职后
可以立即走人。 温馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,...
...现在是第三
个月
月底辞职,没签
转正
合同,
辞职工资
发多少
答:
双休日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的...
已经过
了
试用期,想要
辞职
,需要提前多少天通知公司?
答:
这个是
不
合法的,但是为了能跟顺利的那到
工资
,劳动者可以有两个选择: 1、通过法律手段,立马辞职,立马拿钱走人。 2、提前和公司协商好,提前若干天走人,工资一般是按照公司发放日期发,或者是
辞职后
的第二天发放。 劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据《劳动合同法》第...
在线等!!
转正后
工作
不
满
一个月
就
离职
,是按实习期算
工资
?懂法律的进!
答:
记住一点,劳动法没有任何规定,
转正后
按期限发放工资!只要是
转正之后
,就应该从转正那天起计算
转正工资
!PS:合同中并没有提到“
转正不
满
一个月
按实习期算工资”这点,而且我是正常办理
了离职
手续的!我现在应该怎么办呢?投诉?到哪儿投诉?回复你:你可以向当地劳动部门申请劳动仲裁!财务联系说是离职...
...
未
提交
转正
申请,现在想
辞职
,能向公司追回被暂扣的20%的
工资吗
...
答:
你想
辞职
,按照程序办,你要提前一个月提交辞职报告。
不
需要对方批准,
一个月后
你就可以不上班了。但是你要保留你的辞职报告作为证据,最好是签字后再复印留底。否则他们会把你当做旷工,自动
离职
处理。如果因为没有将你的
工资
全额发给你,你还可以要求一个月的经济补偿金。如果没有买社保,你可以要求...
我试用期三
个月
,但是现在已经过了试用期16天,领导
不
给
转正
;我现在想离...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期...
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