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河南省工伤停工留薪期分类目录
工伤
二次手术取钢板有
停工留薪期
吗
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月或者...
在
工伤期间
工资只发底薪合法吗
答:
生活不能自理的工伤职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。《广东
省工伤
保险条例》第66条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
河南省
人力资源和社会...
工伤
的停薪留职起止时间的规定
答:
工伤
首先应该申请工伤认定,单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。法律分析具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和工伤职工
停工留薪期分类目录
确定,用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认,根据相关法律法规...
建筑工地
工伤停工留薪期
如何确定
答:
用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该
工伤
职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认; (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的
停工留薪期分类目录
确认,任何一方主体对此有异议的,均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,也就是说,如果工伤职工、用人单位和...
工伤
养病
期间
公司按合同书说的百分之五十工资开算违法吗?
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
停工留薪
是什么意思
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
我
工伤
病假,有工资拿吗?
答:
工伤
病假工资要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假
期间
生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发。(2...
河南工伤
5级残废赔偿条例拜托了各位 谢谢
答:
河南省
职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为54个月统筹地区上年度职工月平均工资,对属于抢险救灾、见义勇为工亡者,按60个月发给。 4、伤残职工在
停工留薪期
内因
工伤
导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(...
停工留薪
要等
工伤
认定下来才有吗
答:
用人单位为决定主体,一般当地会有
停工留薪期
的
分类目录
,由用人单位根据医疗证明来综合判断,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工...
河北
工伤停工留薪期目录
答:
河北
工伤停工留薪期目录
是根据《工伤保险条例》及河北省相关法规制定的,它明确了工伤员工在停工留薪期间的各项权益。目录内容通常包括工伤类型、停工留薪期限、待遇支付标准等,为工伤员工和用人单位提供了明确的指导。二、停工留薪期限的确定 停工留薪期限的确定主要依据工伤员工的伤情和治疗情况。一般来说...
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