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河南省工伤停工留薪期分类目录
工伤停工留薪期
是怎样规定的?
答:
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其
停工留薪期间
的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《
工伤
保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
末买社保的
工伤停工留薪期
怎么算
答:
多数省份颁布《
工伤
职工
停工留薪期分类目录
》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定,一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定...
工伤
鉴定符合S62.6,是几级伤残
答:
工伤鉴定符合S62.6指的是符合所在
省份工伤
职工
停工留薪期分类目录
中的第S62.6项,具体伤残等级要看恢复情况,按工人工伤与职业病致残程度判定准则,约为十级伤残的,建议申请伤残判定再次确定 。法律分析职工发生,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指...
工伤停工留薪期间
的工资是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算?_百度知...
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
我在
工伤期间
公司工资只给我百分之五十的底薪工资没有福利待遇请问这是...
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
河南工伤
赔偿标准
答:
停工留薪期
期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条治疗
工伤
所需费用,先由受伤职工所在单位垫付。经劳动保障行政部门认定工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目
目录
、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算;继续发生的符合工伤保险基金支付...
工伤
二次手术取钢板有
停工留薪期
吗
视频时间 01:31
我工资是5000
工伤
了公司每月只发2500合理吗?
答:
工伤
职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”,...
工伤
二次手术取钢板有
停工留薪期
吗,有工资吗?
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,
工伤停工留薪期
,即停止工作治疗
工伤期间
,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工
停工留薪期分类目录
》确定。停工留薪期超过12个月或者...
延长
工伤停工留薪期
的鉴定怎么做的
答:
用人单位依照当地的停工留薪期目录即可确认该
工伤
职工的停工留薪期,不需要经过用人单位所在统筹地区的劳动能力鉴定委员会确认; (3)、由工伤职工、用人单位、经办机构依当地的
停工留薪期分类目录
确认,任何一方主体对此有异议的,均可向市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,也就是说,如果工伤职工、用人单位和...
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