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津贴发放前可以离职吗
产假后
离职
影响生育
津贴
报销吗?
答:
产假后
离职
是否影响生育
津贴
报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工生育按照法律、法规的规定享受产假...
在高温37上班不给高温费
可以辞职
?
答:
在高温37上班不给高温费
可以辞职
,如果用人单位依法应当向劳动者
发放
高温
津贴
而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。高温
补贴
是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,...
就业
补贴
到哪个阶段
可以离职
答:
根据相关资料查询显示:公示阶段。就业
补贴
只要符合高校毕业生到基层就业补贴申请条件和申领期限规定的可以申请。申请到就业补贴后到公示阶段
可以离职
,就业补贴会正常发送。
离职
影响人才
补贴发放
么
答:
2.受理区人力资源局对电子材料进行资格审查,合格的予以受理合格的,予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;3审核区人力资源局对申请材料进行内容审核,合格的予以公示合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;4.人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟
发放补
...
生育
津贴离职
后还能领吗
答:
公司交保险的流程具体如下: 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件; 2、新办人员需劳动合同原件及复印件; 3、续保人员,确保个人窗口已报停、或前单位已报停; 4、填写表格; 5、到单位所属区域社保局开户。 综上所述,生育保险
辞职
后不一定
能
领,情况有生育
津贴
在职工
离职
后如若...
申请生育
津贴
后
离职
有影响吗
答:
毕竟生育
津贴
是由社保局
发放
的,而不是由单位发放的。只要职工是在参保期间生育的,在怀孕后正常办理了生育就医登记;且
离职前
一直有按时缴纳社保,社保处于正常状态;缴费时间也达到了当地的要求(比如说联系缴费满6个月以上或者1年以上)。那么无论职工离职与否,都是
可以
去申领生育津贴的。不过若是职工...
生育
津贴
已经到公司账户了,如果
离职
公司会不会不给
发
?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,员工在
离职
时,公司应当结清员工的工资和福利待遇,包括应
发
的生育
津贴
。因此,如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取后离职,公司也应该按照相关规定支付给您。如果公司未能如期支付生育津贴,您
可以
与公司沟通...
生育
津贴
下来了但是我
离职
了还
可以
发给我吗
答:
法律分析:
可以发
,如果不发找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育
津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
离职
岗位
津贴
会不给吗?
答:
会。如果在原岗位一直工作到
离职
,那么公司不发给岗位
津贴
是不符合劳动法的。
工资几个月没
发
了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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