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特性因素匹配理论
匹配理论
的核心思想
答:
匹配理论
的核心思想 【一】
特性
一
因素
论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于职业指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都...
特性
与
因素理论
的核心是
答:
特性
与
因素理论
的核心是人与职业
匹配
。他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 所谓“
特质
”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资...
帕森斯的人格
特性
职业
因素匹配理论
主要包括
答:
由此,他提出了职业选择的三大要素: (1)了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。 (2)分析各种职业对人的要求。 (3)平衡上述两个
因素
,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该
理论
的基本特点,实现人职
匹配
是该理论的核心。
帕森斯的
特质因素理论
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。波士顿大学教授弗兰克·帕森斯认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其...
帕森斯的
特质因素理论
的理论人物
答:
特性
与
因素匹配理论
产生近百年来经久不衰。其中,三要素模式被认为是职业设计的至理名言,并得到不断的发展和完善,形成职业选择和职业指导过程的三个步骤:第一步,进行人员分析,评价个体的生理和心理特征;第二步,分析职业对人的要求,并向求职者提供有关的职业信息;第三步,人职匹配,个人在了解...
人格
特性
一职业
因素匹配
的两种类型是什么
答:
人格
特性
与职业
因素
的
匹配
可以分为条件匹配和特长匹配两种类型。条件匹配是指将个体的人格特性与职业的工作条件和要求相匹配。例如,某人具有较高的抗压能力和适应能力,适合从事高压环境下的工作,如紧急救援或金融交易。特长匹配则是指将个体的人格特长与职业所需的技能和能力相匹配。例如,某人具有良好的...
特质因素理论
又被称为什么
答:
1、
特质因素
理论:又称人职
匹配理论
。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。所谓“特质”:就是指个人的人格特征,包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等,这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”:则是指在工作上要取得成功所必需...
工作
匹配理论
答:
特性
一
因素
强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和
匹配
。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握,特性一因素论十分重视人才测评的作用,可以说,特性一因素论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人一职匹配的思想。故这一
理论
奠定了...
特质因素
论是由什么提出来的
答:
特质因素
论是由美国学者帕森斯(Frank Parsons)提出的。相关知识如下:1、帕森斯在《选择一个职业》一书中首次提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,认为每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。特质因素论又称帕森斯的人职
匹配理论
,是最早的职业辅导理论。2、...
帕森斯的
特质
又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯的
特质因素
理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
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