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生育津贴到账后离职有影响吗
产假
后辞职影响生育津贴吗
答:
产假
后辞职
不
影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取
生育险
,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
生育津贴
已经到公司账户了,如果
离职
公司会不会不给发?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定,员工在离职时,公司应当结清员工的工资和福利待遇,包括应发的
生育津贴
。因此,如果您已经符合了公司的生育津贴领取条件,并且该津贴已经到公司账户,那么即使您在领取
后离职
,公司也应该按照相关规定支付给您。如果公司未能如期支付生育津贴,您可以与公司沟通...
离职后生育津贴
打到公司账户怎么办
答:
法律分析:申请
生育津贴后离职
,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工...
休产假
后离职生育津贴
还能领取么
答:
法律分析:
生育津贴
的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果
离职了
的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来
之后
,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何
影响
的了。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育...
生育津贴到账
可以
辞职吗
?
答:
生育险
没
到账
但是已经
辞职了
,可能会
影响到生育津贴
。领取生育津贴必须参保时间累计达到12个月以上,而且生育当月要处于参保状态。如果女性辞职了没有继续缴纳生育保险,或是公司不再继续缴纳,那么就享受不到生育津贴待遇。正常情况下生育津贴从申请到确认发放时长两个月左右,辞职了可能就领不到
生育津贴了
...
我已经领了三个月的
生育津贴了
,现在
辞职
后,生育津贴还能不能拿到了_百...
答:
生育津贴是女职工产假期间待遇,女职工产假期满
辞职
的,不
影响生育津贴
支付。国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
生育险
报销
了离职有影响吗
答:
一、
生育险
报上去了,
辞职有影响吗
. 生育险报上去了,辞职有影响。
离职之后
是不可以申领
生育津贴
的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。 生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。
产假
后离职影响生育津贴
报销吗?
答:
产假
后离职
是否
影响
生育津贴报销,一般因情况而定:1、如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法里领取到了,因为从申请
生育津贴到
确认发,需要2个月的时间;2、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态,就不会影响生育津贴报销。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育...
生育险
在
离职
后可以使用吗
答:
生育险
一般都是需要把单据和相关证明统一提交给公司,由单位向社保提交报销申请,社保会把相关费用打入公司账户,再由公司发放给个人。也是为了防止有的员工,领完
生育津贴
就
辞职
的情况。所以一些
离职
或者打算离职的就要注意
了
,这个情况是无法报销生育险的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
离职后生育津贴
还可以领取吗
答:
法律分析:根据相关规定,
辞职了
还能领生育金,辞职不会
影响
职工领取生育金,只要女职工是因为生育享受产假的,符合条件,可以领生育金,享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。生育津贴的申领程序:(一) 女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请手续;(二) 申请领取...
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