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生育津贴到账后离职有影响吗
产假
后离职影响生育津贴
报销吗?
答:
法律分析:休完产假就
辞职
不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到
了生育津贴
可以辞职。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
产假休完
后辞职
还能拿到
生育津贴
么
答:
产假
后辞职
不
影响生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取
生育险
,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
生育津贴
申领期间
离职
,还能领到吗 人社局:没
有影响
答:
申请
生育津贴后离职
,劳动者能正常领取,只要符合生育保险相关的报销条件,劳动者可以依法申请报销,与劳动者是否离职没有直接关系。
生育津贴离职了还有吗
答:
法律分析:
生育津贴
是生育保险的待遇,生育保险是五险一金其一,生育津贴在职工
离职
后如若继续缴纳保费,依然可以享有
生育险
,如果不缴纳生育保险费,便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定,在职工分娩期间,用人单位不得解雇职员,并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后,用人单位...
离职影响生育津贴
发放吗
答:
离职
后是不能领
生育津贴
的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销,必须同时具备四个条件: 1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);2、是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。3、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费;4、符合国家和省人口与计划生育规定...
产假结束后才上交的
生育
保险报销材料,若现在
离职
,报销费用和产假
津贴
...
答:
辞职
不
影响生育险
的报销。生育险是以生育安全为目标。已生育的女职工,可以依据生育险的法律规定,在标准范围内报销有关生育费用。
生育津贴
是社保局由统筹基金支付、企业代为支付,非企业原因的劳动者
离职
不享受失业金和经济补偿金待遇。产假结束后6个月内都可以办理的。原则是每个月的12号之前交进去材料,...
生育津贴
领完
后离职
合法吗
答:
3、
生育津贴
是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就
辞职
,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资,那生育...
产假期间拿
了生育津贴
可以
离职吗
答:
3、
生育津贴
是发到公司账户上的,并不是发给你个人的。 如果休完产假就
辞职
,公司可能会将津贴扣留。4、一般公司会在员工休产假的时候,会发给员工基本工资,维持员工的正常生活。5、然后生育津贴下来后,公司扣除员工休产假期间所发的工资,剩余部分应该全部给员工。6、如果员工休产假没发工资,那生育...
生育津贴
领完
后离职
合法吗
答:
如果休完产假就
辞职
,公司可能会将津贴扣留。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、
生育津贴
的申领程序女职工分娩或流产后,单位应在3个月内为其办理生育待遇申请...
上海产假
后离职
了
影响生育津贴
的领取吗?
答:
领到
生育津贴还有
一个过程,如果你已经
辞职了
,生育津贴是打到单位
账
上的,原单位可能不配合(这里还涉及产假期间工资怎么发放的问题,每个单位处理不同,可能还有工资差额的问题)。我们单位有一个新入职的员工,孩子都两岁了,有笔产前检查费用一直没报,原单位一直拖着,
离职
后就更不管了,后来还是我们帮...
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