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生育津贴领了工资也发了
领取了生育津贴
后单位还给
发工资
吗
答:
领取了生育津贴
后单位不给
发工资
。领取了生育津贴后单位不给发工资。产假期间,已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴,用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前
工资的
标准支付。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则...
生育津贴
和
工资
都
领了
违法吗
视频时间 00:00
产假公司
发工资了
还能领
生育津贴
吗
答:
法律分析:如果你
领取了生育津贴
,那么公司可能就不会给你发产假
工资了
。不过每个公司的规定可能略有不同,是否可以同时享受,也可以具体咨询公司的相关负责人。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
产假正常
发工资
还可以领
生育津贴
吗
答:
产假期间发放工资。一般有两种方法:1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资,不含奖金和与其它红利补贴)。待
生育津贴申领
到帐后,进行对比,如果已
发工资
低于生育津贴,那么公司将差额部分一次性补发,如果已发工资高于应该得到的生育津贴,也不再补扣差额部分。2、先计算能够
申领的
生育...
单位
发了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将
生育津贴
直接发放给职工。职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额
的工资
。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。【法律依据】:《女职工劳动保护特别...
有
生育津贴
公司还
发工资
吗
答:
法律分析:
发工资
不能享受
生育津贴
。生育期间,公司会给员工假期,不会发工资,但可以享受生育津贴。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗,生育津贴和工资都
领了
怎么办
答:
目前并没有什么法律法规说
又拿工资又
领
生育津贴
是犯法的,其中生育津贴是女职工在计划生育休假期间获得
的工资
性补偿,可以说是国家给生育女性的补贴,而工资是用人公司给职工发放的,给公司工作肯定要
发工资
,两者之间没有太大的关系。虽然生育津贴和产假工资有区别,但是女职工产假期间就直接享受生育保险基金...
生育
保险报销了生育费、还能付给产假期间基本
工资
?
答:
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
生育津贴
发放时再
发工资
可以吗
答:
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
领取
生育津贴领了
还可以
领工资
吗
答:
领了生育津贴
不可以
领工资
。生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时,由社会保险给与的补偿,就是俗称的“产假工资”,因此领取生育津贴期间,单位不再发放工资。已经参加生育保险的,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付。有以下情形之一的,可享受生育津贴:1、女职工生育...
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