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用人单位签订合同能回头我
和现在的
用人单位签合同
的时候,合同上规定两年内部能休产假,那我两年之...
答:
您好,首先您
单位
与您
签订
的劳动
合同
中规定两年内不能休产假是违反我国法律规定的,所以这个条款是无效的,因此您应该享有女职工应有的孕期、产期、哺乳期。如果单位非要那这个无效条款压您,您可以向劳动行政部门投诉来维护自己的合法利益。
应该工作问题,把员工开除,然后他把我告到劳动局了,但没有
合同书
。
答:
劳动者没有与
用人单位签订
劳动
合同
,并且被用人单位无故辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
如果是劳动合同期满,劳动者不与
用人单位签订合同
,在这种情况下,是否能...
答:
(1)劳动
合同
期限届满时,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,比如工资标准保持不变,劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;(2)劳动合同期限届满时,用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,比如将月薪从3000元调整为2800元,如劳动者不同意续订...
公司逼迫自己自动离职,该怎样维护自己的合法权益?
答:
如果是你们自己主动离职的话,公司是不会给你们任何补偿的,只有公司主动辞退你们才能给你们3个月的工资。那么公司给你们发工资的时候是会有工资条的或是相关的凭证,那么你们可以拿上3个月以上的工资条或是凭证到劳动仲裁部门去要是你们的工资低于你们当地的最低工资标准的话,他们会帮忙的,而且要是有...
你好,跟用工
单位
签定了空白
合同
,
签了
姓名盖了指纹,我将空白合同拍个照片...
答:
第八十一条
用人单位
提供的劳动
合同
文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
单位
没与我签劳动
合同
也未缴社保,工资支付低于最低工资标准,还有不按...
答:
用人单位
逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,社保征收机构,可要求用人单位提供担保,
签订
延期缴费协议。《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
签了
劳务派遣
合同
,还能与
用人单位签
劳动合同吗?两者会不会冲突?_百度...
答:
解除劳动
合同
(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求
用人单位
执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你...
...现园方逼大家与劳务派遣公司
签订
雇佣
合同
,园方这样做合法么?_百 ...
答:
不要签劳务
合同
,要求继续
签订
劳动合同,如果
用人单位
不签订劳动合同,那就是用人单位解除或终止劳动合同,要求给予补偿或赔偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话...
没签劳动
合同可以
在三个月内随时辞职走人吗?
视频时间 00:58
我没跟
用人单位签
过劳动
合同
,他们能去劳动局备案吗???这个备案是怎么回 ...
答:
吓唬你的,不管
合同签订
没有,事实劳动关系已经存在,你在试用期内提前三天通知,符合《劳动合同法》要求。如果扣发你工资,你可以向
单位
所在地人社局劳动监察大队投诉。放心吧,备案,也只是签订劳动合同后去备案。这个和你离职没有关心。
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