11问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
的
赔偿
金如何算
答:
法律分析:解除劳动合同的
赔偿
金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,
用人单位解除劳动合同
,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
单位
提前
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
用人单位解除劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形:(1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
劳动者无过失,
用人单位解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
员工无过错
用人单位解除劳动合同
是否应该
赔偿
需要视情况而定。一般来说用人单位需要支付经济补偿的情况有:①针对患病或者非因工负伤、不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者,或者出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况下,用人单位解除劳动合同...
解除劳动合同
经济补偿金月工资标准
答:
并设定了劳动者月工资的下限,如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。二、什么情况下支付
赔偿
金?在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外,用人单位单方面解除或终止劳动合同的,也就是说,
用人单位解除劳动合同
没有法律依据的(即“...
怎么申请
解除劳动合同
并要求
赔偿
答:
法律分析:
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形...
公司单方面
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、公司单方
解除劳动合同
的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度...
用人单位
应向
劳动
者支付经济补偿金的情形有
答:
(二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,
用人单位解除劳动合同
的;3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
公司和员工
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
公司和员工解除劳动合同的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果
单位解除劳动合同
的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反
用人单位
的规章制度的;(3...
用人单位
无故
解除劳动合同
的
赔偿
怎么算
答:
仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (...
公司单方面提出
解除劳动合同
,应该
赔偿
2N还是N+1?
答:
公司单方面提出
解除劳动合同
,没有正当理由时,就涉嫌违法解除劳动合同,需要按照2N来进行
赔偿
。法律分析
用人单位
违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜